この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司の方との接点が多いため、コミュニケーションがよくとれる。
他職種間との勉強会も多く開催されており、自分の専門分野以外の範囲もスキルアップが...続きを読む(全202文字)
株式会社M&C(旧:株式会社せいき) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社M&Cの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社M&Cで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司の方との接点が多いため、コミュニケーションがよくとれる。
他職種間との勉強会も多く開催されており、自分の専門分野以外の範囲もスキルアップが...続きを読む(全202文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年10月8日【良い点】
工場によってしんどさが異なるが私のいた工場では自分に合ったレベルの仕事を割り振ってくれる為良かった
また残業代もしっかりと出るので働いた分だけ...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年7月2日【良い点】
店長とマネージャーが評価してくれます。自己評価も鑑みて、評価がなされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がわかりにくいと感...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年11月20日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で目標をいくつか考え、それに対して自身、薬局長、エリアマネージャーと共に評価する。
店舗にもよるが、上司や同期はしっかり見てくださる方がい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
希望休は店舗によるが、比較的とりやすい。
日曜祝日出勤の店舗もあるため、固定の日曜祝日休みが確定しているとは言い難い。
年末年始は近隣の病院の...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
いろいろチャレンジさせてくれる。
若い社員と年配のかたが多く、中堅が少ない印象。薬剤師としては、まともに仕事ができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
想像以上でも以下でもない。想定内。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の説明がなく、なんとなく勤務が始まる。基本がないから、やりにくい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給与はいい。給与はいいけど、拘束時間が長すぎ、残業代多い。自分が何をとるかでこの会社にいれるかいらないかが変わる。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ドラッグストアなので、白衣と近しい制服を着ており、健康や美容に関する商品を販売するため、子綺麗なイメージを持たれて...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
調剤だけでなくOTC対応のスキルも身につくため。薬剤師としてのプライドが高すぎず、接しやすいスタッフが多い。特に人事の方々の人柄に惹かれた部分...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
女性ばかりの職場でしたが、働いてる方は皆さんいい方ばかりで5年以上働きましたが人に恵まればかりでした。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「介護施設との信頼関係ができあがっているため、急な配達や休日対応はない」と面接時に説明がありました。実際は、休日対...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
美容部員として経験を積んだ後に本社勤務の希望を出せると記載があった。毎年、昇格試験があり、試験や面接に合格すると昇給していく仕組みがあった。
...続きを読む(全384文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
想像以上に営業というか、推奨販売が多い。押し売りみたいで嫌だ。そのため積極が苦手な人はきついとおもう続きを読む(全70文字)
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【良い点】
店舗応援は泊まりが必要な場合は手当も出るため楽しく働けたと思います。確か支給も現金手渡しだったと思います。間違ってたらすみません。
【気になる...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やれる仕事のボリューム感のギャップ。できるはずなものがやれなかったりここも社員がやるのかなどちょっと仕事の内容ギャ...続きを読む(全84文字)
会社名 | 株式会社M&C |
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フリガナ | エムアンドシー |
設立日 | 1970年10月 |
資本金 | 6500万円 |
従業員数 | 350人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 塚本隆文 |
本社所在地 | 〒584-0082 大阪府富田林市向陽台2丁目2番17号メディカルセンター2階 |
電話番号 | 0721-28-6261 |
URL | https://www.inforlive.com/ |
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