この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望休は店舗によるが、比較的とりやすい。
日曜祝日出勤の店舗もあるため、固定の日曜祝日休みが確定しているとは言い難い。
年末年始は近隣の病院の...続きを読む(全185文字)
株式会社M&C(旧:株式会社せいき) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社M&Cのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社M&Cで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望休は店舗によるが、比較的とりやすい。
日曜祝日出勤の店舗もあるため、固定の日曜祝日休みが確定しているとは言い難い。
年末年始は近隣の病院の...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2018年5月13日在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年12月22日在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年3月24日【良い点】
学生のときのアルバイトでした。残業はほぼありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の休み希望が月3回まででした。人手不足...続きを読む(全109文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
対象顧客が中小や零細建設会社であるため、気性が激しい人が多く対応していると精神が摩耗する。面接時にもこのことは説明...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年6月23日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で目標をいくつか考え、それに対して自身、薬局長、エリアマネージャーと共に評価する。
店舗にもよるが、上司や同期はしっかり見てくださる方がい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
上司の方との接点が多いため、コミュニケーションがよくとれる。
他職種間との勉強会も多く開催されており、自分の専門分野以外の範囲もスキルアップが...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
いろいろチャレンジさせてくれる。
若い社員と年配のかたが多く、中堅が少ない印象。薬剤師としては、まともに仕事ができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
生活にあまり支障はないし、残業もほとんどない。毎年ボーナス支給。妊娠中の女性であっても、一般的な補償はある。 産休もある。続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
希望休を出すことができますが、基本パート、アルバイトで店舗運営となる為土日の休みが取りずらい。夏季休暇や年末年始な...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局22時退勤になるのでプライベートの時間をなかなか取ることができない。
帰ったら23時まわっていて次の日も朝から...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
有給がとりやすい。シフト制で平日休みが多いため、ショッピングセンターに人が少ない時に行ける。残業はほとんどない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全143文字)
残業はないが、1月1日以外は店舗自体は年中無休である。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
店舗によっては人間関係がよく働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
有給使えない
連休取れない
店舗によっては人間関係が辛く働きづらい続きを読む(全79文字)
サビ残絶対ありません。1分単位で支給しますとのことでした。続きを読む(全29文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業時間が長い店舗だと、帰宅時間が遅くなった。お肌のゴールデンタイムに寝ることはまずできなかった。早番、遅番があっ...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
月の休みは9日ほどもら売り上げことができていて、毎月シフトを作成する時に希望休みを出して休みたい日は休みを貰うことができていたのでよかった。
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
希望休は3日とれるが土日は基本出勤になることが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを考えたら他社が良いと思...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社M&C |
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フリガナ | エムアンドシー |
設立日 | 1970年10月 |
資本金 | 6500万円 |
従業員数 | 350人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 塚本隆文 |
本社所在地 | 〒584-0082 大阪府富田林市向陽台2丁目2番17号メディカルセンター2階 |
電話番号 | 0721-28-6261 |
URL | https://www.inforlive.com/ |
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