マーケットエンタープライズグループは、ネット型リユース事業、メディア事業、モバイル通信事業の3つのセグメントで事業展開をするベンチャー企業です。
2006年の設立以来拡大成長を続け、2015年の東証マザーズ上場を経て、2021年2月に東証一部へ市場変更いたしました。
■わたしたちの想い
消費に賢さを求めるライフスタイルやSDGsが注目されるなど、持続可能な社会を求める機運が高まっているなか、当社の長期ビジョンは「持続可能な社会を実現する最適化商社」です。私たちはこれまで、前例の無いフィールドへ向けてさまざまな挑戦を続けてきました。そしてこれからは、賢い消費を望む消費者に沢山の選択肢を提供すると同時に、 循環型流通の構築を通じた持続可能な社会を築く一翼を担いたいと考えています。
私たちは【MARKET(市場)+ ENTERPRISE(冒険的創出)】=世の中に最適な提案を提供する、新たな時代の商社「最適化商社」を目指しています。リユースを核とした「最適化商社」を目指し、様々な事業を展開をしています。SDGsの達成に向けて動き出す世界。時代は変わっても、あらゆるモノの需要と供給を満たすシェアリングエコノミーの現代において、私たちが行なっている事業は世の中に最適化を促す事業だといえます。
■時代に合ったビジョン
私たちの長期ビジョンは「最適化商社」。大量生産、大量消費の時代が終わり、消費者が予算・用途・ニーズに合わせて比較し、消費活動を選択する時代になりました。そのニーズに「最適化」した新しい事業、サービス、プロダクトを次々と生み出し、賢い消費活動を世の中に広め、消費者の新たな選択肢を創る商売を展開する。それが弊社が目指す、新たな時代の商社=「最適化商社」です。
■社会貢献性
発展が期待できる成長業界で「究極の社会貢献」をするリユース業界は、日本では長く続く業界です。フリマアプリの浸透が進む今では、リユースはこれまで以上に人々に身近に浸透してきています。海外では、Made in Japanだけでなく、Used in Japanの商品も需要も増え、今後の発展が更に期待できる業界です。不要品である品物を、必要としている人へ繋げるリユースビジネスを通じて積極的な社会貢献を行っています。
・当社の強み
上場×ベンチャーのステージで新しいカタチの商社を創ろう!
上場はただ安定ではなく、新たな事へ挑戦できるBIGステージです。ベンチャーの強みを活かしたハイスピードとチャレンジ精神を持ちながらも、上場企業だからこそのインパクトが大きい仕事ができる。正にそこには新しいカタチのステージがあり、この両者の強みを活かしたBIGステージで自己成長を実現できる会社です。20代のうちから、裁量権ある仕事に取り組み、圧倒な成長を遂げたい方お待ちしております。
企業文化の形成が何より大切
「大企業は入る場所ではなく、自分達の手で創りあげるもの」そんな思いのもと、社員一丸となって事業進めています。しかし、会社が大きくなっても決して変わってはいけない部分、それが企業としての考え方、理念・社風、だと考えております。そのために、半年に一回全国の社員を集めて、キックオフを行いMTGやイベントを実施。その他、部署を超えてのテレビ会議や、研修、合宿、チームごとでの決起会、新入生歓迎会、社内報、表彰制度など。。。多くの取り組みを実施しています。風通しの良さが重要と考え、同じ情報や同じ場を共有することによって、会社の文化を形成していきます。この、しっかりとした文化(変わらないもの)を土台として、今後更なる大きなビジョンを描き新たな挑戦(進化するもの)して参ります。
一番の強みは「人財」~新卒はポテンシャル採用~
新卒採用は創立当初から、力を入れて実施して参りました。弊社が新卒の皆さんに求めるものは創立当初と変わらず「ポテンシャル」です。これまでの知識や経験なくとも、根拠のない自信がある、自分自身で何かを成し遂げてみたい、という、成長意欲溢れる学生にポテンシャルを感じます。スキル、知識は入社してからで十分だと考えおります。理念に共感し、自己成長をしたい、自分たちの手で市場を創り出したい、そんな強い想いがあれば、先輩社員たちがバックアップを惜しむことはありません。メンバーの成長=会社の成長であることは間違いありません。なぜなら、事業の強みも大切ですが、その事業を創るのは「人」。当社は、その「人財力」が一番の強みだと考えており、理念にもある通り我々は「主体者集団」です。その一員として、共に会社を創っていける方を採用するため、パーソナル・ポテンシャル重視の採用を実施しております。
・当社の課題
社員の平均年齢、31歳
社員の年齢が若いことが必ずしもネガティブだと捉えているわけではありませんが、若いということは経験値が少ないということでもあると思います。そのため当社では、社員一人ひとりがしっかりと若いうちから経験が積むことができ、上を目指せるために普段の業務以外に「学べる場」が多くあるのが特徴です。まず、入社後のOJT研修。実際の実務に入りながら、研修中にも関らず自分で価格を決定したり、販売戦略を立てるなど裁量権ある中、様々なポジションの仕事を経験できる研修制度があります。先輩社員と二人三脚で学んでいきながら、キャリアステップなどもイメージできる研修です。入社後すぐだけではなく、社内では様々な各種研修を実施しており、マネージャー研修、先輩後輩合同研修、その内容は様々です。メンバーから学びたい内容を集約し、経営陣と実施していく、風通しの良い弊社ならではの研修を実施しております。
・向いている人
■ 誰よりも成長し、誰よりも早期に成果をあげたい!
■ 成長業界で会社を牽引したい!
■ 早期から事業を任されたい!
■ 事業を突き動かし、将来起業したい!
■ 常にNo.1でありたい!
■ 商売が大好きだ!
■ モチベーションの高い人と一緒に働きたい!
■ 本気の仲間と共に成長したい!
■ 何かに挑戦してみたい!
■ 現状に満足せず変化している方
・向いていない人
■ 受身の姿勢で仕事をする方
■ 商売が嫌いな方
■ 向上心が低い方
■ チームで取り組むのが苦手な方
■ 仕事に熱量を注げない方