雄山の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
部署によって人材の年齢層もバラバラです。どこに配属されるかである意味将来が変わってくるとさえ言えるでしょう。能力のある所属長の元では安心して働...続きを読む(全213文字)

【良い点】
ボーナスは年2回あります。主軸となる原料の部署が安定した売上・利益をあげているので会社としても安定していると思われます。1回のボーナスが平均2...続きを読む(全223文字)

【良い点】
休暇はしっかりとれるほうかと思います。ある程度生活が安定しており、家族や子どもとの時間をきちんと作りたい方、仕事以外の趣味などに時間を使いたい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
売上が上がらない場合でも部署が継続し、成長見込みが無くても部署が廃部にならない。成績が悪くとも解雇はされない。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全282文字)

【良い点】
・主力部門の売上好調により、売上額、利益率ともに伸びています。
・世に言うブラック企業とはどのような企業なのかを経験することができます。
【気...続きを読む(全253文字)

売上が上がる上がらないというよりも、TOPが気に入るかどうかで、昇進する要素が大きい
逆に言えば、実力が無くても社内の根回しが良ければ、出世する可能性が...続きを読む(全155文字)

スキルアップ研修など全くなし。その必要がない。経理部は資格を取ればそれなりの手当がついていたようだが、その資格を取るにあたりの補助などは一切なかったと聞い...続きを読む(全153文字)

有給は取れなくもない。神戸本社は19時半になると強制的に帰らされるくらいなので、残業はあまりない。定時の18時になると同時に多くの人が帰っていた。昔は22...続きを読む(全154文字)

営業手当以外はつかない。それに家賃補助、家族手当などを含んでいる模様。育休・産休は実績がなかったと思う。そもそも女性は寿退社をするものという考え方。そもそ...続きを読む(全165文字)

社員は本社、支店を含めていい人ばかりで仲もいいと思う。営業さんは出張で事務所に顔を出す際は必ず飲み会をしているはず。ただ、そこはかとなくただよう閉塞感のせ...続きを読む(全204文字)

主力である果汁を取り扱う部署であればやりがいがあると思う。大手企業とのやり取りもあるし、昇級、昇格も他部署と比べて早い。神戸本社の営業は残業をあまりしてい...続きを読む(全156文字)

年功序列、男尊女卑の傾向にあるので、中途採用の男性の方が昇格・昇級が早い。上司の評価がトップに伝わっているかは定かではない。昔は人事考査のチェックシートな...続きを読む(全174文字)