この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般職であれば有休は取りやすい。1時間単位での有休制度もあり、突発的な用事ができた時にも対応しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全148文字)
株式会社プロト 報酬UP
株式会社プロトの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
一般職であれば有休は取りやすい。1時間単位での有休制度もあり、突発的な用事ができた時にも対応しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
上司含め基本的にはコミュニケーションは取りやすい雰囲気だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職相当の人材の層が薄く、複数の部...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
年収は業界内では良い方だと思う。業績次第だがボーナスは5ヶ月ほどでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年二回評価面談があるが昇給やボ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
以前から退職者は年間数人は出ていたが2022年頃から2023年の現在までは通算で20人以上の退職者が出ており、かなり多くの退職者が出ているのが...続きを読む(全721文字)
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【良い点】
営業部、商品部の幹部は優秀な親族の方が担われている為、会社規定を杓子定規的に当てはめるのでなくフレキシブルに効率良く解釈して規定を適応しており...続きを読む(全413文字)
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【良い点】
新卒でも中途でも、最初の研修はしっかり担当者がついて説明してもらえる。自分のやりたいことは、上長に理解してもらえればやらせてもらえる環境。
【...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
バイクの免許を取得すると補助金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が30歳までしか支給されず、満額でも2万5,000円で...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
社員同士の距離感は近い。車通勤の人がほとんどなので、仕事終わりに飲み会とかはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって残業代を...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職がゼロ。女性を積極的に管理職登用させる気もない。それ以前に役職の数を減らして人件費...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
電動バイクや輸入車ブランド立ち上げなど新事業にも色々と取り組む活気ありいいと思う。オートバイだけでは先細りが目に見えているので、電動アシスト自...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
技術職や一部の専門職などを除き、不定期に部署、職種の異動があり色々と経験することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
福利厚生はオートバイが好きな人であれば取り扱いのあるアフターパーツが社販で安く買えるので大きいと思う。自社が発売元のオリジナル商品や輸入品は特...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
いそがしいがやりがいがある、その中でもしっかり仕事に取り組む環境もある。ただ残業が出ないので注意。任せられた仕事の分だけやらないと評価されない...続きを読む(全179文字)
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典型的なトップダウンの為、残るのはイエスマンの上層部。それらの人たちのマネージメントスキルが無さ過ぎるので結局は末端の仕事が出来る方々が迷惑する様になる。...続きを読む(全214文字)
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中途が多数で、教育は特に無く、自身で学んでいくしかない。新規ブランドの取り扱いが多い為、柔軟な発想を持ち、自身で勉強して行くしかない。出来ない物は担当から...続きを読む(全153文字)
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自社車両を作成している等、業界内では広範囲な業務ができる環境の為、希望を言えば、さまざまな職種を体験できるが、組織変更を毎年おこなう為、続けたい職種である...続きを読む(全169文字)
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入社時にすべてが決まる為、雇用契約時に要注意。その後の昇給は微々たるもので、稼ぎたいなら、出世をし役職手当を掴むしかない。賞与は決算次第。ただ、赤字部門は...続きを読む(全239文字)
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典型的なトップダウン。イエスマンが出世するため、管理職の自己保身が酷い。
(降格は、社長と直属の上司次第)
其の為、実力がある人は、早期に転職してしま...続きを読む(全243文字)
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典型的なトップダウン。
親族重視、イエスマン重視、会社を良くしようとする人間、意見を言う人間を簡単にきりすてる、
まるで裸の王様であった。
満足する...続きを読む(全185文字)
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わたしの部署に関してはプライベートよりもしごとのわりあいのほうがおおかった。ただ小さいかいしゃなのな割と大きなとりくみもおこなっており、仕事のやりがいはか...続きを読む(全171文字)
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年功序列と成果制度を同じくらいの割合で収入に反映しているので、安定しつつモチベーションをあげられる。
ただトップダウンの経営体制なので色々と苦労する面が...続きを読む(全161文字)
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典型的なトップダウン。一代で会社を成功させた優秀な社長。思いつきで行動するので、今まで積み上げてきた計画を完全に無視することもしばしば。イェスマンなら続く...続きを読む(全162文字)
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部署によって全く違うのですが、私は仕事が多く感じます。仕事が7割プライベートが3割というような生活になってしまいます。仕事にやりがいを求める人はいいと思い...続きを読む(全154文字)
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小さい会社の割には、大きな事に挑戦していく面もあると思う。過去にはレースチームなどもあり、好成績を収めていたし。現在でもオリジナルの車輌開発、製造まで行っ...続きを読む(全150文字)
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教育体制は全く整っていない。先輩に教わりながら覚えていくという感じ。従業員もスキルの差が大きい。しかしながら、仕事ができてもあまり評価されないのも特徴。上...続きを読む(全168文字)
会社名 | 株式会社プロト |
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フリガナ | プロト |
設立日 | 1984年2月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 近藤芳光 |
本社所在地 | 〒448-0001 愛知県刈谷市井ケ谷町桜島5番地 |
URL | https://www.plotonline.com/ |
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