プロトの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
社割で自社取り扱い商品がほぼ原価で買えた
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は26歳からでなくなるので、薄給の自分には厳しかった。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列という感じだったのでもう少し能力主義にしたほうがいい※人事制度は今年から変わるような感じだった続きを読む(全71文字)

【良い点】
社歴が浅くても意見を言いやすい雰囲気があるし、実際自分は意見を言ったことがあるが特に否定はされなかった。続きを読む(全58文字)

【良い点】
やりたいと言えば仕事をくれるし、研修なども就業時間内に会社の補助で受けさせてもらえた。入社したから何度か行った。続きを読む(全62文字)

【良い点】
ワークバランスがとりやすいとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
月に1度だけ土曜出勤があるので、それを、無くした方がいいと思った。続きを読む(全78文字)

【良い点】
勤務態度にうるさくなくて、自由に行動できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐ、なかなか仕事がもらえなかったのが残念だった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
風通しがよく、和気あいあいとしていて仲がいい。年齢差関係なく仲良くしてもらったし、他の人たちもそうだった。続きを読む(全59文字)

【良い点】
部署によるかもしれないが、自分の場合は毎日定時で帰っていた。特に嫌味を言われたりとかは無かったきがする。続きを読む(全58文字)

【良い点】
新しいことに挑戦する風潮はあると思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
オートバイパーツなので、趣味世界で、不安定な面もあると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
通るかはわからないが、希望の配属をきいてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が人についている。忙しい人とそうでない人が極端だと思った続きを読む(全80文字)

【良い点】
一般職であれば有休は取りやすい。1時間単位での有休制度もあり、突発的な用事ができた時にも対応しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全148文字)

【良い点】
上司含め基本的にはコミュニケーションは取りやすい雰囲気だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職相当の人材の層が薄く、複数の部...続きを読む(全101文字)

【良い点】
年収は業界内では良い方だと思う。業績次第だがボーナスは5ヶ月ほどでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年二回評価面談があるが昇給やボ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
以前から退職者は年間数人は出ていたが2022年頃から2023年の現在までは通算で20人以上の退職者が出ており、かなり多くの退職者が出ているのが...続きを読む(全721文字)

【良い点】
営業部、商品部の幹部は優秀な親族の方が担われている為、会社規定を杓子定規的に当てはめるのでなくフレキシブルに効率良く解釈して規定を適応しており...続きを読む(全413文字)

【良い点】
新卒でも中途でも、最初の研修はしっかり担当者がついて説明してもらえる。自分のやりたいことは、上長に理解してもらえればやらせてもらえる環境。
【...続きを読む(全203文字)

【良い点】
バイクの免許を取得すると補助金が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が30歳までしか支給されず、満額でも2万5,000円で...続きを読む(全97文字)

【良い点】
社員同士の距離感は近い。車通勤の人がほとんどなので、仕事終わりに飲み会とかはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
課によって残業代を...続きを読む(全126文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職がゼロ。女性を積極的に管理職登用させる気もない。それ以前に役職の数を減らして人件費...続きを読む(全153文字)

【良い点】
電動バイクや輸入車ブランド立ち上げなど新事業にも色々と取り組む活気ありいいと思う。オートバイだけでは先細りが目に見えているので、電動アシスト自...続きを読む(全193文字)

【良い点】
技術職や一部の専門職などを除き、不定期に部署、職種の異動があり色々と経験することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によって...続きを読む(全177文字)

【良い点】
福利厚生はオートバイが好きな人であれば取り扱いのあるアフターパーツが社販で安く買えるので大きいと思う。自社が発売元のオリジナル商品や輸入品は特...続きを読む(全177文字)

【良い点】
いそがしいがやりがいがある、その中でもしっかり仕事に取り組む環境もある。ただ残業が出ないので注意。任せられた仕事の分だけやらないと評価されない...続きを読む(全179文字)

典型的なトップダウンの為、残るのはイエスマンの上層部。それらの人たちのマネージメントスキルが無さ過ぎるので結局は末端の仕事が出来る方々が迷惑する様になる。...続きを読む(全214文字)

中途が多数で、教育は特に無く、自身で学んでいくしかない。新規ブランドの取り扱いが多い為、柔軟な発想を持ち、自身で勉強して行くしかない。出来ない物は担当から...続きを読む(全153文字)