この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
面接時に社員の方々の雰囲気がとても暖かく感じたのがとても好印象で、そこが入社の決め手になりました。実際人に恵まれた環境で仕事ができたと思います...続きを読む(全189文字)
株式会社ライブオール 報酬UP
株式会社ライブオールの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
面接時に社員の方々の雰囲気がとても暖かく感じたのがとても好印象で、そこが入社の決め手になりました。実際人に恵まれた環境で仕事ができたと思います...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
部署にもよりますが有給はすごく取りやすいです。
マニュアルがしっかりできてきたので部署内で誰が休んでも誰かが代わりをできるまで改善されてきたと...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
食品関係の扱いが多いので、そこは安定していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
印刷関係なのでどうしても資源の問題でコストの...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業代が出るところはいいと思います。(会社としては残業を勧めていませんが)
年齢に関係なく働きぶりを見て評価されるので、若くても昇格できるチャ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
人柄のいい人は多い
【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発セミナーがあるのですが、それで会社に遅くまで残されたり、休日が削られること...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
人は良い、とても仲が良い
本社の人間はとても良い人ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部長が最悪だと思う
あの人が原因で何人や...続きを読む(全187文字)
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入社前の印象としては、社員皆が明るく挨拶してくれたので、非常に好感が持てた。入社後も変わりなく社員同士の仲が良く、仕事もやり易かった。だが、東京営業所の所...続きを読む(全208文字)
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営業部長が最悪です。
言葉遣い、人を馬鹿にすることしか考えていない。人のプライバシーにもズカズカ入ってきて、デリカシーも無い。そのプライバシーのことを知...続きを読む(全283文字)
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社長は、優しく温厚な方でした。
しかし、それは基本的な性格ではなく、心のセミナーに通い、自身で作られた性格です。社内会議で社員全員の前で明言しています。...続きを読む(全299文字)
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社員は皆明るいので、社の雰囲気も明るくアットホームな会社です。故に、ぬるま湯に浸かった状態で自信の成長はなかなか見込めません。成長したいなら、絶対他の会社...続きを読む(全166文字)
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住宅手当があるみたいですが、「基本給の中に含まれてる」と言われました。なので住宅手当という項目欄は存在しません。その他、大した福利厚生はありません。
ま...続きを読む(全187文字)
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休日に交代制で勉強会という心のセミナーに出なければなりません。隔週で休みの土曜日にも順番になれば出なければなりません。役職になると土日で京都で缶詰セミナー...続きを読む(全170文字)
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隔週で土曜日休みですが、年に3、4回「心を養うセミナー」で潰れます。また年2回、土日泊まりでそのセミナーに参加しなければなりません。そのため、年間105日...続きを読む(全196文字)
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女性には非常に働き易い環境です。残業に関しては、入社したての頃は多少必要かもしれませんが、それでも19時までいる事は滅多にありませんでした。慣れれば、17...続きを読む(全163文字)
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主にお菓子を入れる袋のデザインから立ち上げ、フィルムに印刷し、お客様の充填機に合わせて、巻取り又は袋にして納品していました。
デザインはお客様の好みを把...続きを読む(全215文字)
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残業するかしないかは、各個人の自己責任です。定時ピッタリに帰っても何も言われません。
有給休暇も取りやすく、社員みんながどんどん取得しています。
土曜...続きを読む(全153文字)
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基本給は低い。尚かつ昇給もありません。残業代は削られるばかりです。ボーナスは年1回あるかないかで、あったとしても、寸志です。それでもみんな喜びます。感覚が...続きを読む(全166文字)
会社名 | 株式会社ライブオール |
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フリガナ | ライブオール |
設立日 | 1974年3月 |
資本金 | 1300万円 |
従業員数 | 45人 |
代表者 | 大野繁 |
本社所在地 | 〒486-0918 愛知県春日井市如意申町4丁目3番地の7 |
電話番号 | 0568-31-5410 |
URL | http://www.liveall.jp/ |
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