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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

夢展望のその他の小売・ファッション関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全13件)

夢展望の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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3.8
入社後のギャップ
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退職理由
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2.4

夢展望の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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夢展望の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 13

夢展望株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2018年02月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
土日祝、長期休暇はイベント等がない限り休みはしっかりとれます。
出勤がある場合も代休がとれます。
そのためご結婚される方やお子さんがいる方も比...続きを読む(全271文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2017年08月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休などは自身で調整すれば取得しやすいく、業務においても自由度が高い点は働きやすさに繋がりました。


【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
中途、新卒関係なく誰にでもチャンスは有り、女性や若手のマネージャーやリーダーの登用も多く、やりがいはあると思います。
結果だけではなくプロセス...続きを読む(全222文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年04月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
若い女性社員が7割近くいたため、非常にコミュニケーションは取りやすい環境でした。ただ、やはり、女の園的なところもなきにしもあらずで。。。まあ、...続きを読む(全234文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年01月31日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休を取得しやすい。事前に申請が必要となるが業務に支障をきたさなければ、問題なく取得出来た。以前はサークルもあり、会社からサークル費が支給され...続きを読む(全212文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年11月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

役職と残業手当が無ければ生活できません。特に役職が無い方たちは、給料の水準が低く設定されている。在籍当時には賞与の数割カットが行われていた。
評価制度はあ...続きを読む(全114文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年10月14日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的有休は取りやすい。
土曜日、日曜日、祝日はきちんと休める。
夏季休暇、年末年始もしっかり取れる。
休みがきちんと取れるところだけ...続きを読む(全169文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2015年10月06日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
フランクな上司が多く、飲み会やランチは頻繁に開催し、馬鹿話などもできる環境
また、自主性を重んじ、意見も通りやすい印象はあった
【気に...続きを読む(全155文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年04月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
その他の小売・ファッション関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価は他のスタッフよりはされていたと思いますが、給料は微増。。。上司に褒められても上司だけが出世していきました。スタッフには好かれていない上司なのに、社長...続きを読む(全424文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自由度は高く柔軟では有りますが、見切られたりするのは早い。
また社長のブイー無地は時間問わずメールが直接来ます。(電話も)
ただ、社会人不適合な社員も...続きを読む(全161文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

兎にも角にも社員を大事にしていない。(一部の幹部ばかり優遇する経営陣)
社是では社員や家族を大事にすると謳っていましたが、全くの真逆で、福利厚生や給与へ...続きを読む(全222文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

社長の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
13年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

非常に気さくで話しやすいですし、個人で食事などをしたことも有りましたが、オーナー社長特有のワンマンでありました。
また、朝令暮改を地で行く人なので、次に...続きを読む(全163文字)

夢展望株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年08月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
その他の小売・ファッション関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

昨年上場しましたが、3Q連続で下方修正するほど、売上は下降線で財政状態はは厳しそうです。
また、ギャルマーケットの縮小のフォローが出来ず、無謀な新規ブラ...続きを読む(全284文字)

13件中13件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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夢展望の 会社情報

基本データ
会社名 夢展望株式会社
フリガナ ユメテンボウ
設立日 1998年5月
資本金 7億4604万2000円
従業員数 163人
売上高 51億8400万円
決算月 3月
代表者 堀孝子
本社所在地 〒563-0032 大阪府池田市石橋3丁目2番1号
平均年齢 38.9歳
平均給与 377万円
電話番号 072-761-9293
URL https://www.dreamv.co.jp/
NOKIZAL ID: 1246514

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。