加森観光の評判・口コミ一覧（全174件） 7ページ目

観光系の企業なのでホテル関係やレジャー関連の業務がるというのはわかって入社したので特にギャップを感じたことはなかった。
強いて言えば将来性のなさや思っ...続きを読む(全162文字)

全体的に社員自体が少ない企業なので自分の意見を上層部にはっきりと言えると思う。
社長はたまに現れることがあるが社長と直接話をすることは正直若いうちはな...続きを読む(全150文字)

忙しいときは、それなりにやりがいもあります。
小さい子供からお礼を言われたときは頑張ろうと思えます。
冬などの暇な時期は特にやる事もなく、お客様も少...続きを読む(全166文字)

ほかの業界の仕事を挑戦したくて、自分もっと経験して成長したいからです。
3年ホテル業を携わったので、毎日ホテルの中に仕事していて井戸の蛙のように外の世...続きを読む(全161文字)

同グループのスキー場ですが年々、来場者が減ってきている。スキー離れと現在の経済尾状況でレジャー費の捻出が難しくなってきているのも一つの要因として考えられ...続きを読む(全159文字)

給与は観光系の会社だけに期待は全くできません。大卒でも基本給は16万円以下程度でボーナスは年に2度ありますが、前シーズンの売上げ実績によって変わるので全...続きを読む(全156文字)

仕事自体は特にきつい仕事はなかったと思いますが、給与面がきびしくなかなか昇級もしません。ボーナスも年に2回ありますが、業績によっては出ないいこともありま...続きを読む(全179文字)

当時加森観光の全国展開が始まり、課長以上の方たちは皆一気に全国へ散り散りになりました。
私も近い将来そうなるのかと思い辞めるきっかけになりました。
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自分の手掛けたパンフレットやホームページが出来上がった時に、達成感が出ました。社内には何人かの外国人社員がいるので、他国の面白い文化や観光地志向の違いに...続きを読む(全199文字)

社員、期間社員ともにあまり向上心が見られない。
十分な研修を受けられない。
ここでスキルアップを狙っても無駄です。若い社員がこぞって退職していきまし...続きを読む(全178文字)

女性も多数いるが、聞いた話、ひどい部署もあるらしい
村に位置する為、うわさ話が飛び交い
プライベートもままならない。
お局様的な存在がいるらしく、...続きを読む(全178文字)

社員に冷たい。
安給料なのに、寮費も実費で食事もなし。
社食も1000円で3回も食べれない。
一年に10円の時給UP。
短期アルバイトの方が時給...続きを読む(全181文字)

一歩遅れた流行りに乗っている気がします。
離職率も高く、社員が育たない。
社員の平均年齢も若く、仕事の能力が役職に合っていない
ウィンタースポーツ...続きを読む(全185文字)

繁忙期と閑散期の差が激しい。夏休みなどの繁忙期は体力的にも辛かったが、閑散期は一日が長く感じられ、別の意味で辛い。
直接ゲストと接するので、楽しむ姿喜...続きを読む(全152文字)

特にスキルアップや教育体制はなかったように思う。
海外からのゲストが多いので、英語は話せる方が良い。後韓国語も役立つと思う。
語学研修を実施している...続きを読む(全150文字)

年に二回、一か月弱の長期休暇があるので旅行好きな人にはたまらないと思う。
福利厚生として関連施設の利用ができるのも嬉しい。
特にスキーやスノーボード...続きを読む(全150文字)

私は男性ですが、女性従業員が多かった印象があります。
女性でも部署のリーダーを努めている方が大勢いましたし、何より男女を業務上差別するようなことはあり...続きを読む(全181文字)

とにかくアウトドア好きには最高の職場です。
大自然の中で働ける醍醐味があります。
レジャー関連の部署の人(スキーなどのインストラクター)は資格を取る...続きを読む(全152文字)

社宅などの福利厚生もしっかりとしており非常に働き易かったです。
料金もかなり安かったと記憶しております。
ホテルやアウトドアレジャーなどのサービスも...続きを読む(全169文字)

キャリアアップ、スキルアップのための社内制度はほぼ皆無といってよい。社員教育の一環として原田式目標管理シート、日誌というものが配布され毎日行うように義務...続きを読む(全182文字)

社員の質は良くフットワークも軽い。サービス業、接客業従事者としては合格点が出せる。従業員単体での対応やサービスは悪くない。ただし管理職には判断能力やマネ...続きを読む(全173文字)

北海道の観光業界はどこも海外、インバウンド対策に力をいれており、この会社も例外ではない。特に中国、韓国、台湾、オーストラリア市場は力をいれているが為替変...続きを読む(全165文字)

スキルアップや教育計画はこれといったものがありませんでした。
強いて言えば、スタッフのデスクに通信教育の斡旋カタログが回ってきた程度、でしょうか?
...続きを読む(全196文字)

会社の身の丈からすると、業務展開が多すぎると思われます。
管理職の兼任が多く、中間がいない状態でスタッフが多くいる状態です。
概して統率は取れていま...続きを読む(全206文字)