この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域医療に力を入れており、地元の方からの評判がよかった。急性期の総合病院のため新卒でしっかりと技術知識を身につけるにはいい病院だと感じた。続きを読む(全75文字)
秋田県厚生農業協同組合連合会 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、秋田県厚生農業協同組合連合会の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に秋田県厚生農業協同組合連合会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
地域医療に力を入れており、地元の方からの評判がよかった。急性期の総合病院のため新卒でしっかりと技術知識を身につけるにはいい病院だと感じた。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
処置や介助には新人でも積極的に入らせてもらえたため、できることが増える喜びが感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
病棟にもよる...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
病棟によって暗黙のルールがあったり、正しいことをして注意を受けたりと理不尽と感じることが多かった。
退職したいこと...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
夜勤明けもあるため休める時間が多く感じる。年間休日120日と多い方だと思う。リフレッシュ休暇もあり長期休暇も取りやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収は同年代と比べたとき貰っている方だと思う。賞与は4ヶ月分(7.12月)に出る。病院が黒字経営だと3月にも年度末賞与が出ることもある。(10...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
就職の際に記載されていた年間休日より実際の休日が少なかった。夜間受付業務や日直など休日に出勤することが多いため実際...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
福利厚生の一環で職場での受診料の還付が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用後数年はサービス残業が恒常化していたが、時流も...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
関東信越グループに所属。私がいた時、人事配置している管理栄養士の人と仲良い人は首都圏ばかり配置されていたが、接点が...続きを読む(全106文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間力の部分で学びになる事を非常に多いと思います。言葉の使い方や社会人として必要な考え方を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職の方々は、良い人が多く、話しやすいです。
専門的部門を除いては。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内SE部門でのハラスメント(...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
安定して給与が貰える
社会的信頼が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
国民のため働くという公共性の高さに憧れ入社したが中に入るとかな...続きを読む(全360文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
覚えることがとても多く、慣れるまでは大変です。でも慣れてくるととても楽しいですし、自分もキレイになれて、とても楽しい職場でした。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまり雰囲気が良くない。いないときに平気で悪口言っている。仲良い人だけで固まっていて入りにくい、やりづらい。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年配の根強いお客様がついているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップの考えが古く、新しい技術や韓国の最先端美容などに対して否...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
研修制度が多く仕事に取り組みやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。
年末年始の休みも少なく30日まで年末は働くことにな...続きを読む(全162文字)
会社名 | 秋田県厚生農業協同組合連合会 |
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フリガナ | アキタケンコウセイ |
設立日 | 1932年1月 |
資本金 | 45億7000万円 |
従業員数 | 5,015人 |
売上高 | 695億5800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小野地章一 |
本社所在地 | 〒010-0976 秋田県秋田市八橋南2丁目10番16号 |
電話番号 | 018-864-2621 |
URL | https://www.akitakouseiren.or.jp/ |
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