株式会社ＨＮＡ神戸の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 4年前
• その他の事務関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価はまずされません。
人事評価という制度すらあったのかわかりません。
上司に好かれ...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 6年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 契約社員

【良い点】
総支配人をはじめ、ほぼすべての上司が様々な部署でマルチ勤務を行ない、全員で会社を守るといった雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全279文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 進行
• 正社員

【良い点】
経験豊富な先輩スタッフが多数在籍。ホテルマンとしてのノウハウを肌で感じることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
就業時間は長...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 8年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】
宿泊プランに付属の特典が多いのでお客様はワクワクするかも知れないが、１つの予約を処理するのにお客様と何度もやり取りしたり、手配を掛けるなどとに...続きを読む(全456文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】
【スキルアップ、キャリア開発】
尊敬語、謙譲語など非常に勉強になる。また英語も上達した。ホテルに特化した英語を勉強するとペラペラじゃなくてもあ...続きを読む(全337文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 非正社員

【良い点】
非社員だったためシフトは比較的融通を利かせてもらえた。残業を強いられることはほとんどないが、残された社員への負担を考えると自主残業せずにはいら...続きを読む(全284文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 27年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

オープニングスタッフということで可能性と魅力を感じ、新卒で入社しました。
当時の上司や管理職の雰囲気は、一丸となって新しいホテルを作っていこうという気概...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 17年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 非正社員

当時P&G本社が近隣にあり、上級英語を聴きながら仕事できる環境は類稀だと感じた
。また、パーティーなどで交流できる機会も多く、英語を学びたい、スキルアッ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 社員クラス
• 正社員

2011年12月より経営者が変更今後の対応で給与などが大きく変わる会社です。これで2度目となる会社変更で経営自体はずっとマイナス成長です。社員の数も年々低...続きを読む(全158文字)