回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近女性社員も入ってきたが、作業の省力化など進んでいない部分も多く、同じように仕事をするのは難しい。
ただ、育休制度などはキチンとあり、
男...続きを読む(全97文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
福岡トランス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、福岡トランス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に福岡トランス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最近女性社員も入ってきたが、作業の省力化など進んでいない部分も多く、同じように仕事をするのは難しい。
ただ、育休制度などはキチンとあり、
男...続きを読む(全97文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
資格とかは要らなかったので、キャリアップというほどではありませんが、働きやすかったです。
女性でも、子供さんがいらっしゃる方もたくさん居たようなので、...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
会社的にも定着率の向上の為様々な取り組みをしており、各種手当や福利厚生など評価できる取り組みも行なっている。
最近給与形態の見直しがされ、昇...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
半導体製造装置の梱包という、今後も伸びていく半導体業界に関わる事業の為、
今後の将来性は高い。
年々売上も増加しており、会社も給与にそれを反...続きを読む(全185文字)
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ある営業所にバイトで入りましたが、しょっちゅう遅刻とかする人が居たんですが、管理職のかたはあまり怒ったりせずにこの会社はどうなんだろう???と思ったこと...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
パートさん達は女性が多く、自分と同じように子供を持つ主婦層が多いので、気が合えば楽しく働けます。和気あいあいとしていました。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
育休復帰されている方は複数いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の慣習が残る会社だったので、給湯室の掃除や来客のお茶出しなどは...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
女好きの上長なら優遇されるかもね?
ただセクハラまがいのこともあるからその点は許容するかしないか
【気になること・改善したほうがいい点】
女...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
女性でも仕事をすれば評価がしっかりとされる
【気になること・改善したほうがいい点】
今は女性が多いが、時短勤務者や家庭のいる人を取り扱いきれ...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が少なすぎる。35歳以上の女性社員がほぼ全くの不在。30代、40代、50代の女性としてのキャリアプラン...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの働きかたであるため小さいお子さんがいたら基本はこの会社で勤務することは難しいように感じた続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休を取得されている先輩がいた為女性が働きやすい環境ではある。また男性の育休取得もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり事...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
わからない
【気になること・改善したほうがいい点】
育児休業制度などもあったように思われるが、男性は取っている人はいなかった。昭和な雰囲気ではある続きを読む(全79文字)
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【良い点】
繁忙期は忙しいですが、その他は比較的定時で帰ることが可能ですので、女性の方も働きやすい環境にあるかと思います。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社長が女性であることもあってか、女性は働きやすい環境と考えている。女性管理職も複数いる。産休、育休後復帰し、時短勤務中の社員がいる。また、男...続きを読む(全176文字)
| 会社名 | 福岡トランス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フクオカトランス |
| 設立日 | 1971年5月 |
| 資本金 | 1800万円 |
| 従業員数 | 176人 |
| 売上高 | 46億6837万1000円 |
| 代表者 | 小海寛 |
| 本社所在地 | 〒800-0115 福岡県北九州市門司区新門司3丁目70番地 |
| 電話番号 | 093-481-3486 |
| URL | https://www.fukuokatrans.co.jp/ |
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