株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評価

業界:
情報処理 その他 専門サービス
本社:
静岡県
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.ms-variety.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2014年9月22日

社長の魅力

回答者:
20代後半
男性
8年前
法人営業

社員のことを本当によく考えている方だと思っている。
ただビジネスとの絡みで何が社員の幸せなのか当時は迷っていたのではと思うことがある。
変わっている方だと...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2013年4月10日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
5年前
法人営業

クライアントは大手企業ばかりで、大きなプロジェクトにかかわることができる点については、やりがいや面白みを感じることができる。
積極的に取り組めば幅広く様々...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2013年2月24日

退職理由

回答者:
30代前半
女性
4年前
一般事務

社員よりパート人数が圧倒的に多い為か、社員で入社してもパートさんに指導されてしまう面が多い事も事実。実際、パートさんへの接し方には十分注意すべき。入社後、...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2012年7月21日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
6年前
内部統制

将来性は望めないと思います。
この地域の産業が衰退していくのと同時に、
同じ運命をたどる可能性が大きいのではないでしょうか。
いろいろと新しい事業にも手を...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2012年7月21日

女性の働きやすさ

回答者:
30代前半
男性
5年前
内部統制

非常に女性のおおい会社です。
女性でも頑張りは正当に評価されます。
逆に、ただ仕事をしているだけでは評価が下がります。
いろんな意味で男女平等です。
それ...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2012年7月21日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
5年前
内部統制

仕事の結果を出さなければ、辞めざるを得ないという環境です。
実力主義の会社で一生頑張り続けたいという強い意志のある方ならいいですが、
よほどの意気込みがな...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2012年3月2日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
11年前
一般事務
課長クラス

企業の第2次創世記であり、社員、役員の入れ替わりがあった時期であったため、入社時と退社時では大きく条件がかい離しております。
入社時はごく少数の社員があら...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2012年1月5日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
11年前
一般事務

入社時は勤務時間8:30~17:45、月出勤日は月曜日から金曜日+各週土出曜日勤、祝祭日休み、書き、年末年始休暇ありだった(もちろん残業や休日出勤はあった...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2011年11月25日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
11年前
法人営業

これと言って有効で継続的なスキルアップ、キャリア開発のプランは無かった。一時的に研修が行われたが、上辺だけの研修で実務経験を積んだ方がよっぽど役に立つと思...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2011年11月25日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
16年前
法人営業

セールスプロモーション(現在は請け負っていないようだが)の景品納品のときに自前の倉庫があることは、他のセールスプロモーション会社に比べ助かった。事務局運営...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2011年11月25日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
7年前
法人営業

事業内容見直しと、人件費削減に伴う解雇。東京に営業支店が存在していたが、経費削減のため、どんどん人員が少なくなっていった。事務所も2フロア借りていたが、契...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2011年7月10日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
男性
8年前

・やり方は個々に任せている為、裁量は大きいといえる。
・悪くいえば、放置。良く言えば自由。
・とにかく質より量をこなせという考え方の為、軍隊的な部分はある...

株式会社ミズ・バラエティーの口コミ・評判
投稿日:2011年7月10日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代後半
男性
7年前

・家族のような雰囲気で話せる環境ではある。
・数字から分析し、それを基にどう動くかを求められる。
・質より量をこなせという考え方である為、遅い時間まで、休...

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