Ｕｎｉｔｅｄ　Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はかなり改善されていると思うのですが、当時はタイムカードは出勤のみ、退勤時は押さないという暗...続きを読む(全187文字)

【良い点】
今はどうなって居るか分かりませんが、
当時は営業後にロープレなどを行い、
翌日実践するといったスタイルでした。
周りは若い方々が多く、
嫌な方...続きを読む(全171文字)

【良い点】
やる気を見せればいろいろとやらせてもらえる。任せてもらえる風潮はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人に仕事が偏り、出来な...続きを読む(全203文字)

【良い点】
幹部でした。グループ会社が多数ありますが結局は新田哲也が全てです。社員を育てる為に帰さない。残業は当たり前。終業時間は存在します。22時や24...続きを読む(全213文字)

【良い点】
契約をとれとれの嵐はすさまじく、やる気がものすごくありましたので僕には良かったですが、そうじゃないサラリーマン思考の人間は非常にきつかったと思...続きを読む(全223文字)

【良い点】
ヒップホップなどの音楽を聞きながらノリノリで電話営業をすることが出来ておりましたので、ものすごく楽しかったです。やったらたやっただけ褒めてくれ...続きを読む(全211文字)

評価は制度ではなく、あくまで社長に気に入られるか。役職についても、手当などは一切支払われずにただ仕事が増えるだけ。社長に嫌われれば減給、左遷は当たり前。保...続きを読む(全263文字)

【良い点】
人事研修はクオリティが高く、中途入社では他企業では実施されないような社会人基礎について学べた。
【気になること・改善した方がいい点】
グ...続きを読む(全158文字)

とにかく大変、朝から晩まで飛び込みをしてました。全体目標を達成しない場合、休日出勤は当たり前でした。あまりにきつく体調を壊し、数日間休んだ誰で、白い目をみ...続きを読む(全156文字)

素晴らしいの一言です。勢いもあり、社員のモチベーションを上げるプロの指導者だと強く感じます。こんな方は中々いらっしゃらないと思います。書き込みなどで誹謗中...続きを読む(全152文字)

自分の裁量である程度の制度が決めることは可能だが、その判断を取るのが結局社長のワンマン判断によるもので、かなりのトップダウン経営です。
ただ、基礎体力、...続きを読む(全170文字)

全体会議でモチベーションのアップなどを図り
営業成績でを1位になった時などは報奨金が会社から出るので、モチベーションのアップにつながりました。その他、定...続きを読む(全218文字)

毎日終電まで帰れない状況のため体調を崩し退職しました。入社すぐ退職する人も多かったですが、やはり過酷な労働環境が原因です。ただ、営業として本当に鍛えてもら...続きを読む(全171文字)

ワークライフバランスなんて皆無です。
休日前に「明日やすむの?」と聞かれ「休みます」と答えると露骨に雰囲気が悪くなります。
ちなみに仕事時間は朝9時～...続きを読む(全180文字)

基本的に夜遅くまで働きまくります。通信事業部や保険代理店など様々な事業を行っておりますがどの部署も終電近くまで働きまくります。
また給与としてはあまりよ...続きを読む(全154文字)

電話回線の訪問販売と保険の代理事業をおこなっていました。
電話回線はNTTなどからKDDI回線に切り替える契約をおこなっていましたが、
よくわかってい...続きを読む(全163文字)

私が仕事をしていたときはKDDIの通信回線の訪問販売をしていました。
一軒一軒個人宅を訪問し契約をとっていくものでした。
一日に100件以上をまわり1...続きを読む(全169文字)

研修・・・研修制度は整っていない。実際入社2日目から実践ということで訪問販売をしました。営業がおわっても毎日終電近くまでロープレの練習。
身についたスキ...続きを読む(全158文字)

女性事務に何名かしかいませんでした。
体育会系の営業会社なので女性が働く環境には適していないとおもいます。
出産休暇や育児休暇もなかったのでみんな結婚...続きを読む(全155文字)

仕事は朝早くから終電ギリギリまでの時間だったのでプライベートに費やす時間はあまりなかった。自分の時間を作るのは厳しいし、ミーティングに出す資料や営業スキル...続きを読む(全153文字)

成果を上げる為には手段は選ばず、とにかくお客様の都合を無視して
自分の給与と会社の売上の為に行動出来る人にはすごくいい環境です。
しかし、長く営業とし...続きを読む(全184文字)

在籍当時はプライベートというものはなく、いかに仕事に全力を注げるか、結果をだすか、というのが全て。残業という概念もなく、朝から深夜まで気がついたら一日が終...続きを読む(全162文字)

成果が残せない社員は営業後、終電ぎりぎりまで反省会やロープレで自己成長に励むといった社風。月間売り上げも途中経過で見てノルマ達成できなそうな伸張具合だと休...続きを読む(全170文字)

まず入社はじめに自己啓発のような形で目標設定や将来の夢などのビジョンを明確に設定する機会を設けられます。結果がではじめるとその目標設定の中で自分の位置や次...続きを読む(全179文字)

会社の成長スピードはめちゃくちゃ早い。通信事業、保険、不動産と展開は凄まじい。どこかで赤字が出ても別で補う感じ。通信ではオリジナルのプロバイダーを作る企画...続きを読む(全163文字)