この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育に関しては、新人や若い中途には最初の数週間は合同で研修をします。
そこで、会社の概要やビジネスマナーなどやります。
その後は、先輩につい...続きを読む(全455文字)
東京理化器械株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
教育に関しては、新人や若い中途には最初の数週間は合同で研修をします。
そこで、会社の概要やビジネスマナーなどやります。
その後は、先輩につい...続きを読む(全455文字)
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【良い点】
営業だとエリアにもよりますが、残業が比較的多いため、平日にプライベートの時間は難しいです。営業以外は、ほぼ定時上がりが可能なのでワークライフ...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
営業なら要領がよく、機械の知識に優れている人にはやりやすい職場だと思います。営業といっても実質は修理メンテナンスと納品がほとんどなため、手を...続きを読む(全466文字)
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【良い点】
営業以外の人は残業はあまりしないので、こんな安月給なら早く帰れたモノ勝ちです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はかなり低いです...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
OJTオンリーしか教育制度と呼ばれるものは有りません。従いまして管理者レベルに研修/教育も施されておりませんので各人の経験則しか教えられる事...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
人次第ではあるが、土日祝はほぼ休めるといっていい。あまりプライベートでの上司との異常な付き合いは求められない。
飲み会とかの強制はほぼない。...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に新製品は発売されるが、商品開発に時間がかかりすぎるため、競合他社の新製品にシェアを奪われてしまう。後発の...続きを読む(全192文字)
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壊れやすい機器を上手に売るスキルが身に着く。クレーム対応の能力が向上する。とにかくクレームが多い。原因は開発の詰めの甘さだと思われる。工場側は自信を持っ...続きを読む(全105文字)
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受注生産なので受注を取れなければ本部長より長く厳しい説教があります。
営業をしていた身ですが商品が壊れやすく信用できなかったので積極的に売る気持ちは生...続きを読む(全155文字)
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企業としては週休2日制をとっており、基本的には平日と休日をしっかりと区別しているので、仕事とプライベートは分けられています。しかし、平日の就業時刻を過ぎ...続きを読む(全182文字)
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成果を出した人間に対して報償を出すよりも、目標達成できなかった人間に対してフォローするシステム。だらだら仕事をしてしがみついていく人間にはこれ以上無い居...続きを読む(全151文字)
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仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じるのは、これまでお困りであったお客様に対して新たな製品を提案し、実際に使用して頂いた中で「仕事がはかどった」・...続きを読む(全190文字)
会社名 | 東京理化器械株式会社 |
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フリガナ | トウキョウリカキカイ |
設立日 | 1955年7月 |
資本金 | 6億円 |
従業員数 | 337人 ※うち宮城工場は145名 |
売上高 | 65億円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 千野 英賢 |
本社所在地 | 〒112-0002 東京都文京区小石川1丁目15番17号 TN小石川ビル6F |
平均年齢 | 46.0歳 |
平均給与 | 492万円 ※基本給月額33万円、賞与年間96万円 |
電話番号 | 03-6757-3373 |
FAX | 03-3868-6570 |
URL | https://ssl.eyela.co.jp/ |
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