ルミカの評判・口コミ一覧（全83件） 3ページ目

勤務地や部署によって忙しさが大きく異なる。楽な部署であれば家庭との両立も容易だが、そうでない人の場合退職するしかない。
定時に退社できる人もいれば、毎日...続きを読む(全155文字)

決断力、スピードがある。
人情味にあふれている。
新しいことに常にチャレンジする好奇心旺盛、チャレンジ精神旺盛な方。
一方でワンマンな傾向も強いため...続きを読む(全186文字)

企画がよければ自分が考えた商品が新商品として商品化されます。その点は誰でもチャンスはあります。管理職が頭の悪い人しかいないです。理不尽な理由で辞めさせたり...続きを読む(全272文字)

良くも悪くも新しいことへの挑戦を行っている。人の好き嫌いが激しく気に入った人間を優遇するが、自分の考えと違えば冷遇するようになる。独特の感性がある方で、ビ...続きを読む(全153文字)

退職理由は業務内容に関心がなくなったことが大きいのですが、
やはり給与があがらなかったことです。
上層部の判断ミスによって無駄に増え続ける人件費、高騰...続きを読む(全221文字)

現在の業績悪化の一因は管理職にあると思います。
管理職同士の連携や社員一人一人との信頼関係を築くことができていないように感じます。
この会社で基本的に管...続きを読む(全165文字)

非常に人情味のある社長です。
(その反面、非情な決断をくだすこともあります。)
キャラクター的には少し変わっており、一般的にイメージする社長像とはかけ...続きを読む(全212文字)

忙しい部署とそうでない部署の差が激しいです。
忙しい部署では終電間際まで残ることもたびたび。
ですが暇な部署はきっちりと定時上がりも可能です。
ただ...続きを読む(全153文字)

外から見ると、技術力もあって非常にユニークで面白みのある会社だと思いました。
しかし実際に入社してみると、技術力では他社や中国産の商品にすら負けています...続きを読む(全201文字)

人間味あふれた社長で、独創的なアイデアの持ち主でした。社長のすごいところは、こう!と思い立ったら、行動が早いことです。自分が思いついたことは、10人はすで...続きを読む(全188文字)

退職を検討する理由は、家庭の問題ですので、会社とは関係ありません。
しかし、退職をする決意を促したのは、労働量の多さ、残業の多さ、仕事のプレッシャーの多...続きを読む(全151文字)

成果主義なので、いかに自分の成果と呼べるものを築けるかが勝負だと思います。
人よりも、チームよりも自分の成果が大事です。
なので、社長に功績を認められ...続きを読む(全224文字)

育児休業をとる女性は多く、女性は働きやすい職場だと思います。
ただし、残業が推奨される会社ですので、残業をしない女性は、戦力外とみなされやすい社風だった...続きを読む(全151文字)

非常に厳しい状況だと思います。
競合に売上をほとんど持って行かれています。
新商品はすべて競合の模倣。戦略性はなし。
マーケティングのマの字も知らない...続きを読む(全170文字)

研修とは名ばかりの授業みたいなものがあります。ほとんど無意味です。
会社側は新入社員に対して、しっかりとしたキャリアアップ制度を用意していません。
よく...続きを読む(全221文字)

毎期考課がありますが、形式上のものでほとんど意味はありません。
社長に気に入られるかどうかがすべてです。
数年間、新入社員を雇い続けているので人件費が高...続きを読む(全193文字)

有給消化率は10%もないのではないでしょうか?
有給を使うと煙たがられます。
住宅補助はありません。(転勤は一部補助あり)
育休はありますが、現在社...続きを読む(全160文字)

給与は低い。社長がお気に入りの一部のメンバーだけたくさん給与をもらっている。社長はくだらない製品に次々目をつけ、商品化しようと血道を上げているがまったく話...続きを読む(全235文字)

育休はちゃんともらえます。男性、女性の差別無くとても仕事のしやすい職場でした。企画部門は自分のやりたい事をやらせてもらえたのでとても満足しています。木造の...続きを読む(全151文字)

・将来性はないと思います。まず会社自体が今後どの報告に向かって動いていこうとしているのか、何をビジョンとして掲げているのかが不明確。いきなり社長が失踪、そ...続きを読む(全160文字)

本社管理本部内に女性の人員が多く、有休や残業についてもかなり融通はきく。ただし、各部門によってかなり差が激しく、割を食う社員や残業が多くなっている社員もい...続きを読む(全152文字)

産休や育休はとても利用しやすい雰囲気なので、女性は働きやすい職場だと思います。また、産休や育休を利用した後は会社に戻りにくくなるという話をよく聞きますがそ...続きを読む(全160文字)

給与は年俸制で実質14等分で賞与は業績と実績によってプラスされたりされなかったり
人事評価制度がなく 実績とかよりも好き嫌いとか派閥とかの影響が濃いです...続きを読む(全178文字)

管理職は自分のことしか考えてません
うまみのある仕事は自分で抱え込んで自分の実績に 部下には新規案件や自分がやりたくない仕事の押しつけのような感じです
...続きを読む(全186文字)

自分の考えたアイディアやが、商品に繋がる喜びを知ることができるのは非常に魅力的であり、やりがいにも繋がります。今までになかった商品などを考え、利益につなが...続きを読む(全157文字)