ジンカンパニーの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

有給休暇は基本的に一切とれません。体調不良などの突発的な休みで消化していくだけです。続きを読む(全42文字)

ブランドにもよるが産休から復職しても結局すぐに退職していく。続きを読む(全30文字)

教育する気が一切ないようなので研修などもありません。続きを読む(全26文字)

年々人件費を削っていく動きが高まっている。続きを読む(全21文字)

やりがいは特にありません。学ぶ機会もありません。続きを読む(全24文字)

向上心のない企業ですので横ばいがいいところだと思います。続きを読む(全28文字)

人によっては休日も仕事に充てており、更に企業側がそれを評価するような発言をする。休みの日も常に会社のことを考えろという風潮。また常に人員不足なので突然休み...続きを読む(全114文字)

ブランドにもよるが管理職という管理職がなく、教育体制も全く整っていない。続きを読む(全36文字)

給与は年齢とともに上がります。年一の査定がありますがフィードバックや指導は一歳ないので無意味です。逆を言えば特になにもしなくてもいるだけで年収は少しずつで...続きを読む(全88文字)

【良い点】
面白いデザインの服が多いため販売をしていて楽しい。また、1ヶ月先のアイテムを見れたりするのは販売員の特権だと思う。
顧客様と仲良くなってコーデ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
もともと客として訪れていた時はスタッフがよく話しかけてくるな、くらいに思っていたがいざ声をかける側になると新規客獲得のためのノルマが思ったより...続きを読む(全163文字)

【良い点】
産休や育休は充分取れる。しかし、スタッフの年代層が近いので産休が重なる場合もあり、店を回すので精一杯。元々スタッフの人数もギリギリで回している...続きを読む(全206文字)

【良い点】
歩合制のため、頑張れば頑張った分だけお給料が上がる。予算に対しての達成率によって大きく変動があります。店舗の達成率、個人の達成率によって変わる...続きを読む(全213文字)

【良い点】
接客、販売について、先輩方が一から丁寧に教えてくれ、スキルが身につきます。店舗の先輩、店長だけでなく販売マネージャーからも指導を受けられるので...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ほとんどのスタッフが正社員なので、意識が高いと思います。ブランドバリューはそこまでありませんが、個性的なデザインもあり、形がキレイなのでその良...続きを読む(全352文字)

【良い点】
店長にもよるが、有給は在籍中は取りづらいです。私は体調不良の時のみ使っていました。
退職時はその時の最大で取れる有給を使えます。
社会保険各種...続きを読む(全180文字)

店舗の売り上げ目標と個人の売り上げ目標の達成率によって給与が変わっていきます。配属店舗によっても変わるとは思いますがなかなか目標まで行けず苦戦しました。。...続きを読む(全130文字)

年齢が上がるにつれて、基本給も上がっていきます。また、個人予算と店舗予算が毎月決められ、その予算に対しての達成率によりインセンティブが貰えるので、配属店舗...続きを読む(全163文字)

【良い点】
そのお店の良さや、スタッフ評価など、全て店舗についての評価は店長次第といった体制だったので、やりがいはおおいにあった。
ただ、実績がよくて...続きを読む(全171文字)

在籍していた当時は入社前、入社一ヶ月、三ヶ月、半年と期間で区切りフォローアップ研修をしっかりおこなっていました。
自発的に手を上げ発言することを求められ...続きを読む(全159文字)

私情で遠くに転居することになったため。
転居先にも店舗はあったが正直異動してまで続ける価値はないと個人的に感じた。
社長は社員にキャッシュバックしてく...続きを読む(全203文字)

一店舗の人数が少ないため、一日の出勤人数が少なく、自信が接客についていて残業になってしまったとかではなく、誰かが接客にいる状況であればもう一人が退社時間を...続きを読む(全167文字)

今は形態も変わっているかもしれません。
ですが、面白さを感じるのはやはり自分の顧客様が増えてきたときです。個人売りをうるさくは言われないですが、目標を持...続きを読む(全197文字)

予算や目標に向かって、スタッフでも話し合いながら、行動し、達成していくことがやりがいだった。
また、顧客様つくりを大切にしていたため、フェアなどで多くの...続きを読む(全155文字)