未来設計の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
なかなか素敵なところでした。
様々な研修かわあり、とても充実した日々を過ごせました。
実務的な研修は、介護、看護、機能訓練指導員等、それぞれに...続きを読む(全524文字)

【良い点】
事業展開が早い、年間5施設程度は開設している。
【気になること・改善したほうがいい点】
開設にあたり、採用を全く考えておらず派遣がほとんど。採...続きを読む(全216文字)

【良い点】
残業がないこと。定時になれば帰れます。
社内飲み会や交流もないので、割り切って仕事したい人には向いている職場です。

【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
現在は本社で、入社後3日間の研修があるようです。2日間は座学で介護に対する心構えや認知症、看取りに対する対応で残り1日は身体介護に対する実践研...続きを読む(全182文字)

【良い点】
施設数が多く、今後の展開も予定されているので、様々なポジションが多くあり、上を目指して頑張る人には良いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
介護職として、現場で働くには業務量が少なく楽だと思う。人が不足しているのは、どこも同じだし。
【気になること・改善したほうがいい点】
介護職か...続きを読む(全180文字)

【良い点】
本社と施設の温度差がとてもあるように感じました。
本社の方々は現場ではなく別の方向を向いているように思いました。
もちろん、親身に現場の意見を...続きを読む(全194文字)

【良い点】
無資格者でも入社時の給与が高い。
残業は殆ど無かった。
【気になること】
・夜勤が、利用者30～40名で介護職1名、看護1名でこなす。...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善した方がいい点】
まともな人格の人員が本当にいない。たまに入社してきても、すぐに嫌気が差して辞めてしまう。
もし、自分の両親が要...続きを読む(全147文字)

【良い点】
休日は月8回と2ヶ月に1日のリフレッシュ休暇というのが有ります。また事前に申請すればほぼ希望通りに休日を取れます。
また、急な残業はほとん...続きを読む(全157文字)

年齢層が広く男女問わずげんきな職員が多い。サービス残業は日常的にありますが、愚痴は言いつつもこなしていいるように思います。職員と管理職のかたとの関係は風通...続きを読む(全173文字)

社風 会長の独裁体制
待遇 介護業界にしては、悪くないと思う。
業績 まあまあ
労働環境 施設によって、かなり違いがある。未来邸南行徳は、人が辞めないらし...続きを読む(全173文字)

年二回の人事考課があります。何をどう評価されているのかは、まったくわかりません。業務分掌があってないようなものです。スキルを度外視した人事異動や昇進、降格...続きを読む(全174文字)

良くも悪くもワンマンな体質があるため、正論は悉く砕かれます。役職に就くことで、休日出勤を強制させられることがあります。仕事は真摯に向き合うことができますが...続きを読む(全188文字)

労働時間については、ほぼ残業がありません。休暇は取り辛い社風です。会社への貢献=無償休日出勤をいかにしているか?で、評価されているように感じます。ただ、ど...続きを読む(全177文字)

求人はハローワークで見ました。面接では一般的な質疑応答がありました。入社後の印象もさほどギャップを感じませんでした。入社後の不安も特にありませんでした。入...続きを読む(全263文字)

本社の役職スタッフ(本部長、部長、次長、課長)がとても多く、且つ頻繁に変更され、その都度業務方針や仕事内容も変わり現場スタッフは右往左往する、業務指示も朝...続きを読む(全173文字)

給与や賞与についての明確な基準は不明で、人により差があると感じます。又、管理職向けのキャリアパスも無く、人柄や経験等で施設長へ昇格します。一般職員の評価に...続きを読む(全181文字)

株式会社未来設計の休暇制度はほぼ、4週8休のシフト制で、入職後2か月に1日リフレッシュ休暇を申請して1日取れますが、施設長は公ではありませんがとれません。...続きを読む(全161文字)

現在、首都圏で20施設以上の有料老人ホームが展開しており、今後も施設数は増加していきます。これまでの軌跡も去ることながら、多くの協力医療機関との連携による...続きを読む(全248文字)

社員と管理職の間で風通しの良いところに満足しています。雰囲気も普通だと思います。もちろん、管理職になると責任が増すため、一般の社員よりピリピリしてしまう感...続きを読む(全161文字)

スタッフ指導(食事介助時におけるアドバイス、歩けなかった方が歩けるようになった、トイレで排泄できるようになったなど)や、勉強会、研修の拡充に力を入れている...続きを読む(全202文字)

入社し立てで慣れない頃、介護の現場と言うのは少し慌しい雰囲気がありました。しかし、従業員の目指しているものの方向性が同じなので、スタッフ同士が信頼し合うこ...続きを読む(全168文字)

仕事のやりがいは、お客様(ご入居者様)に必要とされ、ありがとうと笑顔で感謝をされることだと思います。ご家族からも入居してからの方がご入居者様の表情が良くな...続きを読む(全197文字)