ベアハグの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全27件） 2ページ目

【良い点】
とにかく人柄がいいスタッフが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが体育会系な雰囲気はある。ついていけない人も一定数いる...続きを読む(全80文字)

【良い点】
自分の実力がつけばお客様がついてくるので頑張りがいがある。
お客様と一対一で直接関わる仕事なので、お客様から感謝の言葉をいただく機会も多い。...続きを読む(全228文字)

【良い点】
学院といって整体を学べる研修がある。正社員1年目は必ず通わないといけないが、2年目以降でも希望者は通うことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全143文字)

【良い点】
指名料は半分インセンティブとして入ってくるのでモチベーションになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスなし。退職金等もない。...続きを読む(全87文字)

【良い点】
良くも悪くも月間の個人売上によって左右される。数字がはっきり出るので目標を立てやすくモチベーションにはなる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社員教育には力を入れていたと思います。
毎週本部に集まって店長クラスは経営の勉強、手技の勉強をしていました。
その後自店で店長がスタッフに教...続きを読む(全165文字)

【良い点】
今後、高齢化社会がどんどん進むにつれて自分で自分のケアをすることはとても大切だと思います。
そういった意味でリラクゼーションの需要はありそうです。続きを読む(全79文字)

【良い点】
私が勤めていた時は、この業界にはめずらしく社会保険等に加入してもらっていたのでそういうところはありがたかったです。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社して一年ぐらいはまともに休みもあったが、ニ年目ぐらいから休みは週一しかなくなりました。
おそらくもう改善はさ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は役職がつかない限りなかなか上がりづらい傾向でした。
とはいえ店長クラスでもそこまで手当がつくわけでは無さそ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
プロジェクトリーダー業務と育児の両立が困難でした。当時はまだリモートワークも普及し始めた頃だったので、もう少しあとだっらもしかしたら退職しな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
経験年数を重ねると、リーダーや委員会が重なり業務過多になりしんどくなったため。病棟により、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
女性の管理職に相談してすぐに辞めることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
過労働と精神的な疲労で体調不良者による退職が多い。...続きを読む(全93文字)

【良い点】
メーカーへのステップアップが基本なので若手が辞めるのは仕方ないという印象なので引き止めもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来...続きを読む(全119文字)

【良い点】
退職者が多いこともあり、手続きはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・職員の年齢層が若いことから活気のある職場ではあっ...続きを読む(全358文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月給の低さが1番の要因。毎年の昇給も少ないイメージ。
また、いい上司悪い上司仕事のできない上司がいるので、いい上...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1. 育成・研修制度（OJT）の機能不全
問題点: 新入社員や異動者への業務指導（OJT）が、体系的・計画的に実...続きを読む(全969文字)

【良い点】
スタッフさんはみんな気さくで、おもしろい。厳しくいう人もおらず、さいしょの指導も優しくしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)

【良い点】
退職するとなったら案外すぐ退職まですんなり進みました。技師長からの引き留めはありましたが、そこまで強い引き留めはありませんでした。
【気にな...続きを読む(全156文字)

【良い点】
前職では、臨床試験を支える業務に携わり、医療の発展に間接的に貢献できる点に大きなやりがいを感じていました。一方で業務を重ねる中で、プロトコル...続きを読む(全323文字)