この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
繁忙期を過ぎると仕事量が一気に減るので定時で帰宅できる機会が増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期と通常時のバランスが悪く...続きを読む(全189文字)
株式会社精好堂 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社精好堂のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社精好堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
繁忙期を過ぎると仕事量が一気に減るので定時で帰宅できる機会が増えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期と通常時のバランスが悪く...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自動販売機やウォーターサーバーはあります。
育休・産休を取り復職する方もいるのでその点は安心かもしれません。
永年勤続手当がありますが詳細は分...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年2回必ず昇給します。
年功序列で給料は上がるので、長年勤めればそれなりに生活できるぐらいの給料はもらえると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の多い部署がありそこでは業務を一から教えてもらえるので無理なく安心して働けると思います。けれども部署によって雰囲気がガラっと変わるので、必...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
震災等の不景気時も極端な落ち込みはなく、安定している企業だと思います。離職率も営業以外は高くないです。人材育成や設備投資に対して投資を惜しまな...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
業務の繁忙状況にもよるが、有給も自由に取得できるため、プライベートと仕事の両立はしやすい。男性の育児休暇取得も奨励されており、取得する人が増え...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
平日に有給取得できることはほぼありません。
定時退社の人もほぼ見ません。
頑張った分だけ残業が増え、給与は大して増...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりかた次第でワークライフバランス保てると思います。
周りに流されてダラダラ仕事しそうな方には難しいと思います続きを読む(全61文字)
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【良い点】
有給取得には上司の許可が必要無いので欠員補充さえ出来れば簡単に取得出来る。家族がいる人は土日に有給を使い休んでいる、有給は取りやすい。
3交替...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休日出勤がなくカレンダー通りの休みなのでその点は良い。
体育会系の飲み会なども無く若者にはありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
どの職種でも残業がほぼない。(支店)
有休がとりやすい。突発的な休みもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日が隔週で出勤...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昔に比べて残業は確実に減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
いまだにこれ意味あるのかといった捺印文化が根強く残っており、本当に業務...続きを読む(全143文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
勤務時間の調整がしやすいので、家族などの急な予定に対応しやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
取引先の都合で、一方的に予定外の...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
休みは取りやすいのでそこはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の活動も組合活動などおおいのでプライベートを優先させた...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シフト制の休みであるが、業務的に休みづらい日などがあり、ほぼその店舗で固定されている。連休も取りづらく休み重視な方は不自由だと思う。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社精好堂 |
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フリガナ | セイコウドウ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 4800万円 |
従業員数 | 112人 |
代表者 | 島崎憲治 |
本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目1番7号 |
URL | https://www.seikodo.com/ |
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