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辰巳出版株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

辰巳出版の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

辰巳出版の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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辰巳出版の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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辰巳出版の 全ての評判・口コミ一覧

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辰巳出版株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2018年11月7日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 7年前 編集者 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
制作の現場であれば、ちょっとしたレクチャーのあとに自己裁量の割合が高くなるので、紙はもちろんのこと様々なメディアにチャレンジできる土壌がある...続きを読む(全229文字)

この投稿でわかること
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    辰巳出版株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年11月7日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 7年前 編集者 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    個人単位(自身で一冊作る場合)なら仕事に慣れれば、自己裁量によるところが大きいことに気づけるはずなので、ノルマと納期を遵守している限りは、自...続きを読む(全199文字)

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    辰巳出版株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2017年10月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 10年前 編集者 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    出版物が多ジャンルに及んでいるため、いろいろな分野にチャレンジしたい人には向いていると思う。また、エンタテインメント系が強いわりには、真面目...続きを読む(全192文字)

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    辰巳出版株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2017年1月30日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 18年前 編集者 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    所属していた編集部はもともと自分が興味のある業界についての媒体だったので、読者感覚で「こんな内容の記事を読みたい」という企画を立てていくこと...続きを読む(全256文字)

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    辰巳出版株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年4月27日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 編集者 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    この当時は、所属する部署は非常に景気が良く、その部署に関する企画は比較的に通りやすかったです。今は書籍系の出版社を子会社化したこともあり、書籍の観光のや...続きを読む(全191文字)

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    辰巳出版株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年3月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 20年前 編集者 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    雑誌の編集に関して言えば、その雑誌が扱うジャンルへの好奇心と体力さえあれば、とても楽な仕事です。近年は当時ほどいい加減ではないと思いますが、大学のサーク...続きを読む(全226文字)

    この投稿でわかること
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    6件中6件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    辰巳出版の 会社情報

    基本データ
    会社名 辰巳出版株式会社
    フリガナ タツミシュッパン
    設立日 1967年11月
    資本金 1000万円
    従業員数 100人
    決算月 9月
    代表者 廣瀬和二
    本社所在地 〒113-0033 東京都文京区本郷1丁目33番13号春日町ビル
    電話番号 03-5360-8064
    URL https://tg-net.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1575647

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