「二次面接 質問」の検索結果一覧 9ページ目

...二次面接と違い、一次は志望動機を深く掘り下げることはなかった。どちらかというと、学生について理解を深めようという意思を感じた。質問は課外活動や勉強についてのものが多かったように思う。志望動機をしっかりまとめておくに越したことはないが、勉強や課外活動、アルバイトの体験をしっかりまとめておく...

...【評価されたと感じたポイント】 既に二次選考で人間性やガクチカは深堀されていたため、最終面接では経歴以上に会社とのマッチ度が見られていると感じた。そのため面接官の質問に対して、最終面接であっても物怖じせずにハキハキ答えられた点や疑問点を逆質問でしっかりと尋ねられた点は評価されたと感じた...

...ことや逆質問でタイムリーなニュースを聞いたことが評価につながったと思う。 また二次面談という形だが、ここで評価が良い学生は電話連絡の際に入社して欲しい旨を伝えられるので実質の最終面接となる。【学生時代に注力したことを教えてください】ベンチャー企業での営業の長期インターンです。 私は...

...一次、二次はとても和やかで雑談に近いような空気感であり、デザインの話もたくさんしたのですが、最終面接は緊張感のある空気の中で、落ちたらどうするか、希望の職種に配属されなかったらどうするかなど悩ませるような質問が多く、あえてそのような雰囲気を作り、どのように冷静に自分なりの答えが出せるのか...

...すると，一次面接で質問される内容を教えていただけたので，参加をおすすめします。【このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか？また、選考に有利に働きましたか？】参加必須だと思います。

...人によって面接時間が変わっているようだったがだいたい5～10分であった。きつい雰囲気でも堂々と受け答えをするのが重要だと思うが質問された内容だけでは合否に理由を付けるのが困難なので社長の求める人物像にあった人が合格するのかもしれない。 また重要なのは厳しい雰囲気でもにこやかに笑顔を絶や...

...今回もガクチカがメインで聞かれたが、一次面接と同様の内容が多かったのであまり準備はせずに臨んだが問題なく行けた。落ち着いて面接を受けられたことが評価につながったと感じる。【面接の際、気を付けていたこと】二次面接では、面接官が二人（若手人事、中堅人事）いて、若手人事から一方的に質問され、受...

...二次面接は最終面接なので、人柄だけではなく、論理的思考ができるかどうかということも評価されると感じました。学生と社会人の違い、社会人になったら何のために働くと思うのか、またどんな社会人になりたいのか、最近気になったニュース、などの質問をされました。自分らしく答えたら大丈夫だと思います。【...

...二次面接は広く浅く質問をされたように思いました。一次面接の面接官よりも面接官の年次が上がったため、「その学生の考えや意志」よりも「その学生の雰囲気」を重視して評価しているように感じました。３人も面接官がいて１５分は無いくらいの面接時間であったし、第一印象で見ているのかなという雰囲気でした...

...二次面接で初めての個人面接であったため、志望度の高さを示すことに注意しました。特に自分の志望する事業への理解度の高さや興味の深さを示すような回答・逆質問をするようにしました。基本的にはガクチカの話が多かったですが、カードの話でとても盛り上がったのでそちらの方が評価されたと思います。【対策...

...二次面接では、なぜヤマトシステム開発なのかという部分を重要視されていたと思います。質問でもヤマトシステム開発を選んだ理由や強みなどを聞かれ、その点で、しっかりと企業研究をしていたためシステムのことについて交えながら話せたことが評価につながるポイントであったと考えています。【対策の参考にし...

...ます。二次面接でしたか、志望動機とガクチカ以外は、一問一答形式でした。前もって想定質問の対策はしていましたが、拍子抜けするぐらいあっさりしていました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議【学生時代で頑張ったことは何ですか。】〇〇〇〇のアルバイトで過去5年間のうちの最高売上げ達成...

...二次面接までで、学チカ等は深掘りされていたため、小中高校での学生生活など、人間的な面での質問が多かった。その際に、着飾るのではなく自然体で答えるよう意識した。 また、最終面接であったため、最後は入社したいという熱意が重要になると感じた。 最後に一言述べる機会があったが、そこでは素直に...

...一次、二次と見られているところはあまり変わらないと感じました。質問の内容や雰囲気も変わらなかったので正直なところを言うとどうしてこんなに面接が続くのか疑問をかんじました。面接官の方もそれまでと変わらずメモを取るよりも話を聞いて答えに対する深堀をすることがメインだったと思います。話した内容...

...二次面接でしたが、志望動機などはについてはあまり聞かれなかったような印象です。 ですが、最終選考に進むにあたって、志望度を伝えた方が良いのではないかと感じたので、逆質問で自ら志望動機に近いものを伝える時間を設けました。そういった意欲もくみ取ってもらえたのではないかなと感じました。【対策...

...二次面接では業務への理解度が中心であると感じた。この信用金庫で何がしたいのか、なぜしたいのかをはっきりしておかなければ、人事からの質問に答えることが厳しいのではないかと思う。そのため企業研究や志望動機の見直しが必要であると思う。【信用金庫と銀行の違いはなにか】この内容は説明会などで説明さ...

...のものばかりでうまく回答できなかったのが大きくマイナス評価に繋がったと思います。二次面接が鬼門であり、ほとんどが研究内容のプレゼンなのでかなり準備が必要です。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリア【あなたの研究内容をどのように入社後に活かしていけますか？】この研究を...

...ESから、一次二次最終と常に主張に一貫性を持たせていたので、面接官の質問に対する問が納得いくものだったと思う。志望度が高い事、熱意をぶつける事が何よりも大切な企業だと感じた。 【弊社の説明会やセミナーで印象的だった事を教えて下さい。】まず、ホームページに各事業の社員の声が載っていたので...

...二次面接になり、やはり面接官は学生を厳しく観察するようになった。一番戸惑ったのは、自分の性格を一言で表してくださいという質問だった。全く対策していなかった質問だったので、その場で適当な答えを言うしかなかった。失敗したと思ったのは、正直に自分が人見知りであると答えてしまった。はったりでもい...

...も、面接官は私の発言を聞き逃さずに、しっかりと点数をつけていました。そのため、二次面接では、いかに面接官が求めている答えに近い答えを言えるかどうかが重要なのではないかと思います。また、英語力に関する質問もあったため、英語を常日頃からやっているということを上手く説明できるようにしておいた方...

...一次面接では、自分がどんな学生なのか、面接官の説明に関して、どんな答えを出すか、単純に、聞いたことに対して、短く言いたいことを伝えているかなど、人として、当たり前にできるコミュ二ケーションを能力があるかどうかを見ていると感じた。そのため、深堀はそこまで多くはなく、ESに沿った質問が多いと...

...。 また、最終面接の合格を伝えてもらった際、「非常に熱意を感じた」と言って頂けました。 最終面接では二次面接を突破した人しかいませんので、人柄は十分に評価されてると思います。最後は「熱意」を最大限にアピールすることが大切だと思います。【学生時代の目標と目標達成に向けた具体的な活動、現...

...理解できて言葉に表現できるかどうかを見られていると思いました。一次面接と同じ質問を聞かれたとき、少し言い回しを変えて、違う点もアピールできるようにしたことが評価につながったと思います。また二次面接では、自己理解だけではなく企業理解も重要なポイントでした。集団面接なので、ほかの学生が話して...

...ほとんどが研究内容に関する質問でした．二次試験の面接官は一次試験のときとは違い，より私の専攻に詳しい技術系の社員の人でした．そのため研究に対するかなり難しい質問もありました．自分の研究について詳しい知識を持っているかを見られていたと思います．また研究のなかでの条件や定理なども詳しく聞かれ...

...就活体験記を記入するシステムの都合上、最終面接辞退を選択することができなかったため二次選考の結果を落選にしていますが、合格の場合は面接時に直接教えてくれます。その際に合格の決め手になったことは、一次選考で生じた疑問を面接時に出すことで、職種に対して理解を深めようとしている真剣な姿勢を伝え...

...志望度を直接聞かれることはなかったが、最終面接であるので、質問の要所要所に御社で働きたい熱意を入れた。 事前の準備はもちろんのこと、自信をもって質問対応することを心掛けた。 もう少し、深いところまで志望動機を考えて、それを伝えられたよかったと悔やまれる【最終面接で意識したこと】面接官...

...二次面接は初めて技術部門の人が面接官として登場する。そのため、研究に関する話が中心だった。私は、専門とはまったくことなる分野の人にもわかりやすい説明を事前に考え、あらかじめ想定される質問をいくつか用意して面接に臨んだ (なぜその実験手法など？薬品なの？、といった研究の詳細)。研究で実行し...

...学生が二人の面接だが、一応1次面接を通過した学生だったのでそれなりに志望度が高い学生が多いような印象を持っている。面接官もそれを前提にしたうえで少し厳しい質問を投げかけてくる。それでも人間性や話し方の部分を見られているのではないかと思う。テレビが好きというよりは、どんなことがしたいか話し...

...思いました。また、同じような質問に同じように答えていれば受かったのかもしれないと感じ後悔を感じています。【学生時代最も力を入れたことを教えてください。】私は現在地域の90人からなるメンバーから選抜メンバーに選ばれ、ソフトテニスクラブでのクラブ対抗戦に最も力を入れて取り組んでいます。私はチ...

...二次面接であるため志望度を見られていたと思います。志望動機や就職活動状況は詳しく聞かれた上、「当社は平日休みであるが平日休みについてはどのように感じていますか？」などの質問もありました。志望度が高かったため志望度の高さをアピールすることを心掛けました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト...

...最後の一問に少し動揺しましたが、二次面接のときと同じく、一呼吸おいて考えをまとめてから話し始めることを意識しました。返答の内容的には薄いものになってしまったなと、面接直後は反省していましたが、抽象的で答えにくい質問に対する対応力を見られていたのではないかと推測しています。物怖じせずに、と...

...二年間勤めた持帰り専門寿司店でのアルバイトで、課題解決に取り組んだ事です。私の勤めていた店舗は、人手不足から「作業の遅れによる残業時間の増加」と「在庫過多による閉店時間の延長」が長い間課題となっていました。朝昼晩の全シフト担当者が私しか居なかった事、勤務先でメンバー全体を見渡すような役割...

...ました。最後になにかアピールしたいことや質問はあるのか聞かれたため、志望動機を述べて帰りました。二次、最終面接では志望動機を聞かれなかったため、最後に熱意をアピールする上でも、プラスになったのかと感じました。悔いの残らないよう、頑張ってください。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】よん...

...二次面接の時に説明会と一次面接でしか雰囲気分からないよね、会社理解が足りてないね（穏やか）的なことをおっしゃらっていたので、数はあるにこしたことはないです。

...。インパクトの強い子をとりあげず二次面接にあげる場として一次面接があったのだと思います。楽天で何を成し遂げたいか、や就活の軸についてはあまり語り過ぎても若手の一次面接官はぽかん、とした印象。テンプレの質問にきちんと備え、少し院長的な答えを持ってきた人が通過したのだと思います。【就職活動の...

...た。この会社の二次面接では企業・職種理解はほとんど問われず、終始パーソナリティーに関する質問だった。個人の性格、考え方、価値観を深く探られていると思った。【自分の短所】自分の短所は、物事に取り組む時に慎重になりすぎてしまうところだと考えている。一つの意見を出すときには、様々な角度からの情...

...この面接自体を楽しむことが大事だ。これは二次面接の逆質問で聞いたことだが、このスピーチを楽しみまた周囲のスピーチを楽しく聞いている姿を評価しているらしい。もちろん即興力やスピーチ力も見られているが、楽しく参加している姿を見せることが大事だと思う。数字に対応する単語は本当に様々で、私以外に...

...姿勢を見せることで、素直さをアピールすることができたと思っている。二次面接では自身がやりたい業務やキャリアプランを明確にする必要があると同時に、その部署が具体的にどのような仕事内容なのかを抑えておく必要があるだろう。【マーケティングコースを選んだ理由と、その中でも具体的に何をやりたいか教...

...いるようです。私は二次面接でNTTデータでなきゃならない理由を伝えていた結果、志望動機よりは、雑談形式で、入社後どんなキャリアプランを歩みたいかなど、パーソナルな質問が多かったです。 NTTデータは二次面接でどれだけ志望度を見せられるかがカギです。 最終面接は自分を飾らず、素直に...

...最終面接では目的設定力と文武両道の部分を評価して頂きました。学生生活において、常に適切な目標を設定し、その目標に向かってやり切るまで行動してきました。また、小学校の頃から文武両道を意識してきたので、その点を評価して頂きました。【なぜ人材業界を志望しているんですか。】高校時代の進路選択での...

...「とっさの思考力」このひとこに尽きると思う。毎年東京ガスは二次面接で突飛な質問がきて鬼門だといわれているが、どんな質問が来ても、落ち着いて考え、できるだけロジカルに、かつ自分にマイナスにならないように組み立てることが重要だとおもう。また、迷ったら素直に「1分ください」、「ちょっと待ってく...

...を伝えられたことが評価された。この会社は人によって面接の回数が違く最短で二回である。実際自分は逆質問でフィードバックを求めたところ、複数のエピソードから非常に頭がキレるけれども非常に人に愛されそうな熱さを感じたと評価していただけた。一次面接では何よりも複数のエピソードからなる人柄の一貫性...

...二次面接では自分のことをどれだけわかっているかを見ていたと思っているので、自己分析が鍵となる。特に学生時代にがんばったこと、将来やりたいこと、この二つを中心にかなり深く質問される。学生時代にがんばったことは、中学生時代にまでさかのぼって聞かれるため、しっかりと自己分析を行う必要があり、手...

...一般的には面接は３回あるようですが、私は役員面接で内々定を頂いたので二次面接が最終でした。そのため「第何希望か」の受け答えはとても重要で、一次面接で内々定を頂く方もいるようです。面接自体は、全体を通して履歴書の内容をもとに質問されます。会社や入社後の話が中心で、志望動機は聞かれますがあま...

...基本的に二次面接と似たような質問が多かったので、話が食い違わないようにさえすればよいと思う。とはいっても非常に深堀されるので、付け焼刃の自己PRだと対応しきれないと思う。また最終面接では職種に対する理解を問われるが、その職のスペシャリストが面接官としているので、間違ったことは言わないよう...

...が、○○○○は二次面接、○○○○は一次面接の予定があります。就職活動自体は昨年の９月ごろから始めておりまして、インターンにも７社ほど参加しました。これ以降の深堀は特にありませんでした。質問されることはこの２つのみです。最後の逆質問の時間があり、一人一問は質問できると思います。逆質問：開発...

...1次面接より、質問について突っ込まれたり、深堀りされることが多くなったので、よりオリンパスの社風について理解しているかが重要であると感じた。また、オリンパスの営業について聞かれることもあり、面接官が私が働いている姿がイメージできると次の選考に進めるのではないかと思った。また、面接の最後の...

...わかりやすく、明確に答えることが評価点になったと思います。また、二次面接の際には履歴書の字が綺麗なことに言及し、「最近は、読みにくい履歴書があって・・」と吐露してました。なので、綺麗に履歴書を書くこともまた、当たりまえですが、重要です。【大学でなぜ哲学を専攻したのですか】哲学というのは、...

...際聞くようにしました。二次面接の逆質問で仕事内容を聞くのはどうだろうと思ってしまうかもしれませんが、私の場合面接官が希望職種の社員の方であり、加えて逆質問の時間がかなり長かったので聞いてよかったと思います。入社してからのイメージが湧くと思います。【周りからどういう人だと言われるか】私は身...

...印象を受けた。そのため、一次、二次同様に第一印象をよく捉えていただけるよう、また向上心を見てもらえるよう心がけた。また全ての面接の最後に、質問する機会を設けてくれるが、この時は、役員の方の働く上で心がけていることを伺った。【自己PRをしてください。】日々、成長を目指して過ごしております。...

...これまでの面接の内容がかなり詳細に引き継がれているようだったので、一貫性があるように気を付けました。【履歴書や一次面接で言ったこと以外で自己PR】私の強みは物事に対する柔軟性です。それは高校時代のアルバイト先のカフェでの経験に表れています。当時私が出勤していた朝の時間は、他の時間帯に比べ...

...長所はポジティブ、短所は人見知りです。と答えました。すると一次面接にもいた人事の方に「負けず嫌いでもあるよね」と言われました。なので私ははい、勝負事には負けたくない、勝ちたいと思うタイプです。と答えました。また「人見知りのエピソードはある？」と聞かれました。私は一人で知らない場所をフラフ...

...二次面接では予定時間が長かったためどれ程深堀されるのかと身構えていたが、実際には面接事態は長くなかったためある程度質問してある程度の基準に達していれば通るのではないだろうか。そのあとは最終面接の前のモデルルームの見学について説明していだたいた。人事の部長の方であったが、話しやすくリラック...

...意味がないと思った。学生の雰囲気なども見ていると思うが、二次面接で大事なのは話す内容であったり論理性である。【入社してやりたいことは何ですか】商品開発を行いたいです。マーケティングゼミナールでの活動を通して商品企画をすることの楽しさを実感したからです。「ニーズを汲み取り、それをカタチにす...

...これまでと同じように、人間性やコミュニケーション力が見られていたように感じた。面接官が役員の方ということもあり、一緒に仕事をしたいと思わせられるように、能力はもちろんですが愛嬌やマナーなども意識した。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議・ワンキャリア【家族と就活の話する？】頻繁...

...1次面接であるので、結論から端的に答えること、聞かれたことだけに答えること、堂々としていること、この3点を達成することができればまず落ちることはないと思います。一応ケース筆記に関する質問もありますが、あまり評価に入っていないよう二感じたので、聞かれる質問に黙ることなく堂々と答えていれば問...

...動機とはなすようにできれば通過できると思う。また、OB訪問をしたのかという質問は二次面接でも引き続き聞かれたので、やはりOB訪問は必須だと思う。【この会社でやりたいことはなんですか？】私は、「とりあえず生ビール!」のような文化をつくりたいです。この文化のお かげで、メニュー選びでグダグダ...

...まず、学生が二人であり、一人一人に与えられた時間が少なかったため、特に面接官から質問されたり、突っ込まれることはありませんでした。あくまで、自分が発言した後に、その内容のまとめを面接官が確認をするといった感じでした。住友重機械は面接回数が4回ほどあるので、おそらく、基本的な事柄をきちんと...

...ほとんどを二次面接でも見かけたので、一次面接の通過率は高いように思います。特に聞かれたのは、「全国転勤あるし、得意だと聞いた英語を活かす機会はうちだと少ないけど平気か。」という質問でした。英語を活かせないことは正直残念だな、と思いましたが、頑張り次第では海外へのチャンスがあると信じて、入...

...二次面接では自分が得意とすることや大学で学んできたことをアピールすると同時にその力を同仕事に活かしていきたいかをきちんと伝えることが大切だと思います。逆質問の時間が多くあったのでそこでどれほど働くことがイメージできているか、本当に働こうと考えているのかをみられていると感じました。【文学部...

...最終面接であるので、一次面接、二次面接で聞いたことを基に、自身の志望動機とのすり合わせを細かく行ったが、そもそも、一次面接、二次面接で聞いて、私自身が興味を持ったことに対して最終面接の面接官が少し否定的であったので、内定はもらえなかった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワ...

...リーダーシップや、仕事に対する熱意の部分は評価されたと感じた。深堀の仕方が一次や二次の面接に比べ、キツかったですが、逆に自分の思いを乗せやすかったので良かった。自分の素直な気持ちで話すことができと評価されると感じた。しかし、最後の逆質問で合否の受け答えについて待って欲しいと答えたことは敗...

...自分は一次面接から次ぎ最終面接と言われたので面接が二回でした。 最終面接ではもちろん役員や責任者の方が決定権があるかと思いますが、それも含めて現場の方が一緒に働いてみたいか？素直であるか？の人柄を強く見ているように感じました。 なので今までの経験を深掘りされていく面接が多かったです。...

...質問に対して筋の通った回答をしていたところだと思います。また、追加の質問はあまり無いと考えて、アピールしたいポイントは一回にできるだけまとめて話すようにしました。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】就活会議、ワンキャリア【自己PRと志望動機(3分程度で)】○○大学○○学部○○学科から参...

...上でなぜリソー教育を志望しているのかをきちんと説明できるようにしたことが評価されたと思う。また、二次面接と同様に逆質問の時間をかなりとってくれるので、他の企業よりも準備していくと、気持ちに余裕ができると思う。【学生時代に努力して何かを成し遂げたエピソードを教えてください。】競技クイズの普...

...学生の特徴と社風がマッチしているかどうかを評価されていたと思います。質問内容は二次面接までに聞かれたこととほとんど同じだったため、エピソードなども変えずにいつも通りに話しましたが結果は不合格でした。採用人数が少ないので、社風のマッチ度を重視した結果なのだろうかと感じています。【仕事をする...

...二次面接を通過すると、最終面接でのプレゼン資料の作成を伝えられます。プレゼンは自分でパワーポイントなどで自分についての資料を制作し、それを５分でプレゼンすることが求められます。この５分というのもしっかりと図られ、目の前にタイマーがある状態で始めるので緊張感があります。そのプレゼンが終了す...

...ミスの違いがよくわかった。二次試験はある程度予想できる一般的な質問がなされるので、しっかり対策することで評価されると思います。 　筆記が低くてもこの面接がよければ通ります。 【この企業をリクナビから検索したと思うのですが、どのようなフレーズで検索しましたか。】　御社については「シェア...

...心掛けたのが評価されたかと思います。また、3回ある面接の中で、入退室から評価されるのはこの二次面接だけです。そのため、入退室のマナーや、言われるまで勝手に着席しないなど、あたりまえのことをどれだけきちんとできるかが評価されると思いました。また、一つ一つの回答に対して深堀されるので、質問に...

...二次面接以上に、やりたい事に関して深く聞かれた。他社ではなくなぜ当社でやりたいのか、それはビジネスとして成功するのか、入社後何年目でやりたいか、など それらの質問に対する考えを事前にまとめておいたため、問題なく答えられた。 この選考は通過したが、他社の内定を頂いたため最終選考は辞...

...会話の中で笑いが生まれるなど、比較的フランクな内容でしたが、最終面接、そしてお相手が社長ということに変わりはないので、気を抜くことなく、ありのままの自分を知ってもらうことを意識しました。【二次面接と同様に、持参した手書きの履歴書をもとに、気になった点を一つ一つ質問される形だったため、これ...

...基本的に二次面接での回答の確認です。学生時代に力を入れたことやアルバイト歴、全国転勤の可否等を聞かれますが、ほぼ雑談のように進行していきます。ただし、たまに急に答えにくい質問が飛んでくる可能性があるので、気を抜かないようにしましょう。 あとはパンに対する自分の思いをことばにして伝えるこ...

...この面接は選考コース相談会というもので、選考要素は基本的にありません。そのため、面接官の方が自分自身に最もあっているコースを提供してくれたり、希望コースが研究テーマと異なる場合はその際の対策方法、どの部分を意識して次のマッチング面談に臨めば良いかをアドバイスしてくれます。私は後で気づいた...