【熱意とリーダーシップを評価】【18卒】ピアスの総合職の最終面接詳細 体験記No.3557（広島大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

リーダーシップや、仕事に対する熱意の部分は評価されたと感じた。深堀の仕方が一次や二次の面接に比べ、キツかったですが、逆に自分の思いを乗せやすかったので良かった。自分の素直な気持ちで話すことができと評価されると感じた。しかし、最後の逆質問で合否の受け答えについて待って欲しいと答えたことは敗因だったと感じた。もっと熱意で押し通すべきだった。

会議が行われるような部屋で４人だけだったので緊張した。緊張をほぐしてくれる雰囲気ではあったが、役員の方のプレッシャーが強かった。

アルバイトではリーダーになったのは意識的になったのか？ なぜそーゆーことしたのか？

アルバイトを始めて１年経った際に、自分の他にやろうという人がいないのではないかという思いを抱いてから、バイトリーダーになることを目指しました。バイトリーダーになることは自分の経験や考え方を広げる知識を身につけることができると思ったことと、先輩が築いてきたものを引き継いでいきたいと思ったことが大きい理由です。実際やってみて、周りとの兼ね合いや後輩の指導、人件費やお店の細かい事情など考えることが多く、悩むことが多かったですが、その一つ一つの経験によって今の自分が形成されていると思いました。この経験から、自分の意志や気持ちを伝えるには相手をの意見をよく聞き、よく知ることが大事だということを学ぶことができました。

周りの人からどう思われているのか。

私は周りの人から責任感のある人であり、先輩後輩隔てなく話しやすい人であると思われていると感じています。責任感については、クラスの委員長や友達との旅行の責任者などによく任せられることが多いということから感じています。話しやすい人というのは自分自身が生活の中で、いろんな人の話や考え方を聞きたいと思い生活しており、先輩だけの集まりに誘って頂いたり、後輩ばかりの集まりに誘ってもらえることが多いと感じるからです。同期とも楽しい話から割と重たい悩みまで話すことがあるのでそう思ってもらえているのではないかと考えています。また、自分は相手の意見や話を自分の中で消化して自分の言葉で伝えるをするのでその部分もいろんな人に話してもらえる理由なのではないかと考えます。