アサヒ飲料販売の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全41件） 2ページ目

基本給より売上に応じる売上手当の額が大きく四季によって並が大きい。また残業時間によっても売上手当が変わるおかしな制度があって最大でも残業代80時間分しか支...続きを読む(全222文字)

給与は基本給が安く設定してある。歩合給はかなり変動がある。超勤をたくさんしたら歩合給が下がるという訳のわからないシステムである。評価制度も支店長の好き嫌い...続きを読む(全160文字)

年収は自分が配置されたルートによって変わってくる。ルートの売り上げがコミッションとして入ってくるので、そのルートの売り上げが上がらないと給料も上がらない。...続きを読む(全194文字)

残業代の支給の仕方が納得いかないんです。売り上げコミッションの中から毎月の残業代が差し引かれて、実質支給されていないのと同様の仕組みを取っています。給与明...続きを読む(全179文字)

昇給は年に一度、上司との面談により決定いたします。評価といたしましては予算に対しての売上、新規開拓の評価によります。まあ多少上司の好き嫌いはありますが。。...続きを読む(全156文字)

残業代はインセンティブから支払われる。
インセンティブが12万円で、残業が4万円だとすると、内約は8万円がインセンティブで4万円が残業代、支給金額は12...続きを読む(全174文字)

給料面に関しては20代前半ならばルートによりますが悪くありません。ルートにより給料格差があり決定権を持つのは、直属の上司なので社内営業ができる人がいい収入...続きを読む(全156文字)

会社や上司の指示にどれだけ忠実に従い実行できるかが評価のポイントである会社です。上司の指示通り仕事を行えば賞与に直結します。給与面では業界水準以上だと思い...続きを読む(全159文字)

出向社員が昇進します。
給与もほぼ横ばいです。同じ仕事をしている出向社員が高給取りです。
1日10～15時間労働です。
朝6時から働く場合もあります...続きを読む(全155文字)

評価基準は成績と上司の評価ですが、主には上司の評価です。
給料は販売手当がおもなので、売上と回るルートにより大きく変わります。
また販売手当は、単に売...続きを読む(全523文字)

残業はどんだけしても売上のコミッションよりおおくならなければ残業代は実質ありません。その売上のコミッションもルートのエリアにより雲泥の差があり、1か月で1...続きを読む(全167文字)

親会社の社員が、たくさんいます。親会社の社員と比べたらかなり少ないと思います。
売れない地域担当だと、少ない給料になると思います。
基本的に、一人の仕...続きを読む(全153文字)

給与は基本給+月間販売函数によって決定される。商品を変えたりすれば売上げも変わる所が仕事のやりがいではある。しかしながら売れる場所(エリア)は社歴の長い人...続きを読む(全164文字)

基本ルート配送をしている人達はみんな同じ仕事で取り組み、それをみた上司が評価をつけるという事で間違いないのですが、出向者とプロパー社員が入り混じっている支...続きを読む(全168文字)

取り組みとして、「ローコストオペレーション」を掲げていて、いかに効率よく利益を上げるかという事を意識して活動していました。
ただ、担当エリアによって自販...続きを読む(全171文字)

地方のルート営業では、1日にかなりの距離を走らされる。
200キロ以上走る日もあるので勤務時間はかなり長い。
残業時間が多いと評価も悪いので給料も上が...続きを読む(全150文字)