コカ・コーラボトラーズジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全181件）

【良い点】
評価の方法は妥当であると感じた。実力主義であるため、結果を出し続けることで給料がアップしていく。若手であっても成果を出し続けることができれば管...続きを読む(全176文字)

【良い点】
評価制度は、公平感があり良いと思います。細かく一定の評価軸が設定されており、職種別などレベルに応じた内容になっている。
【気になること・改善し...続きを読む(全169文字)

【良い点】
細かく一般職のランク分けはされているが、給与全般が低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧。年間1回しかフィードバックはない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
5段階評価で大半の人が真ん中の3になる
3の場合の昇給ははぼない
上長やその上の上長にアピー...続きを読む(全201文字)

【良い点】
年収は社員のグレード・職種・地域によってテーブルが公開されていて、大体誰がいくら貰っているかの目安はつく。内勤者にとっては年収は結構良い方なの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
業界標準の水準だと思います。入社難易度や業務内容を踏まえると妥当な範囲かと。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列は染み付いてるの...続きを読む(全92文字)

【良い点】
給与は役職に紐づいているため昇格しなければほぼ横ばいであり気づくと同年代より大幅に少ないといったことになりかねません。
【気になること・改善し...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場での活躍を日頃から見てくれている上司は正当に高評価を付けてくれても、役員の評価で低評価に変更されたりします。
...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年に一度、昇給と評価がある。
普通に仕事をしていれば並の評価は貰えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価や昇給が直属の上...続きを読む(全145文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほぼありませんでした。
営業の場合インセンティブの有無が月収におおきく左右します。
営業所や上長の方針によっ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
業績、評価に応じた報酬体系に変わっており納得感は高まっているものの、プロパー社員と中途社員の報酬格差は顕著。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ベースは悪くない。しかし部署にもよるが、残業時間を踏まえると割に合わないと思う。
実際にそれが原因で体調を壊した人...続きを読む(全81文字)

【良い点】
普通に仕事をしていれば確実に昇給する。評価制度はしっかりしており目標設定から中間、期末面談と頑張り次第で認められる環境は有り。
【気になること...続きを読む(全182文字)

【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対評価ではなく相対評価なのでいかに所属長に気に入られるかが肝心でゴマをすりサービス残業が必須続きを読む(全80文字)

【良い点】
ボーナス年3回、残業代は一般単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率が低く、若手の時は年収はそこまで高くないのが現実。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年に2回面談がありそこで一年の評価が決まる。所属部署によっては評価が比較的高くつけられるケースもあるので配属部署次第で給料も上がります。続きを読む(全74文字)

【良い点】
昔に比べ、働いたら働いた分、残業が支給される。サービス残業は強要されない。早く退社させる雰囲気がでている。業種によって基本給に差がある給与形態...続きを読む(全270文字)

【良い点】
基本的には仕事量に対する給与はあまり悪くないと感じる．
今年に関しては業績がよくなったため，ボーナスが少し上乗せされた．
【気になること・改善...続きを読む(全201文字)

【良い点】
所属部門の目標と自信の行動の２つの軸で評価されますが、結局のところは好き嫌いで上司の頑張り次第で昇進するかどうか決まります。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
調整給と呼ばれるものがあり、昇格しても一定期間はなぜか昇給分が減額され、ほとんど昇給しない給与制度がある。その代わ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
業績により変動するが賞与はある
【気になること・改善したほうがいい点】
今だに年功序列やごまスリなどが必要な環境。KPIが高く、年間達成できる...続きを読む(全123文字)

【良い点】
ここ最近は猛暑で売り上げが良く、また価格の引き上げやコストカットなどによって財務状況は改善していくと思われる。
なので業績連動ボーナスは満額支...続きを読む(全567文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初に配属される部署によって、昇給スピードなどに差があるように感じた。続きを読む(全55文字)

【良い点】
評価は年に1回。4月に目標設定を行い、8月ごろに中間面談、12月ごろに期末面談、次の年の3月に評価がわかります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全294文字)