東京医師歯科医師協同組合のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

基本的なグループワークの流れに沿って進むため、グループワーク初心者にとっては良い機会になると思います。また、サイトだけではわからない企業の魅力を知ることができ、座談会でも皆さんざっくばらんにお話してくださるため、企業の雰囲気についても学ぶことができます。

職員と座談会の時間を用意してあり、ざっくばらんに聞きたいことを質問できるよいチャンスでした。座談会では、職員さんの志望理由から、福利厚生に至るまで色々なことをフランクに聞くことができました。今後の就活の為にも大いに活用できるような有意義な会でした。

あまり耳馴染の無い組合だったのでどんな人が働いているのか、事業内容について具体的にどのうような事をやっているのか等を知れたのが良かった。 従業員数もかなり少なく50名程しかいないので、少数でアットホームに仕事がしたいと考えている自分には向いているのではないかと志望候補の1つに入れる事が出来た。

グループワークの時間配分を誤り少し険悪なムードになってしまいました。グループのメンバーの笑顔が少なく、誰かが発言をしても反応が薄い印象だったため少しやりづらさを感じました。グループワーク中も社員に見られているため、笑顔を意識した方がよいと思います。

グループワークのテーマである医師協の会員数を増やすための新しい施策を時間内にまとめることに苦労した。ただでさえ、現状の事業内容への理解が乏しいなかで、新しい施策を生み出すことが大変でした。時間もあと15分くらいあれば余裕をもって発表にのぞむことができたとおもう。

グループワークで一緒になった学生が公務員志望という事もあり、あまりグループワークに慣れていないせいかあまり社交的では無くそこが微妙だった。 発表の時に後ろで社員が数人見ているのだが、全く表情を変えず、つまんなそうな印象だったのでやりづらかった。

グループ発表後に社員の方からのフィードバックがありました。良かった点と改善すべき点をフィードバックいただき、グループワーク中も学生の態度や参加度をしっかり見られていると感じました。

グループワークの発表のあとに、グループワークにおいて必要なことや人事が評価するポイントを教えて頂いた。グループワークの際は、とにかく時間内に答えを導くことや独りよがりにならず、皆と協力する姿勢が評価されるらしいです。

そもそもグループも2グループしか無かったのでどちらのグループとも似たような発表になってしまった。 それに対して、どちらのグループも規模やサービス内容等を比較してよく出来ているとお褒めを頂いたのが印象的だった。