フコクしんらい生命保険のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、小規模だからこそ顧客一人ひとりの存在を思い浮かべながら働けると確信したから。金融機関と手を組むことで、様々な理由で訪れるお客様にアプローチできるビジネスモデルに面白みを感じたから。何よりも社員座談会を通して親身になって話を聞いてくれる社員の方々の人柄に惹かれた。

リクルーティング社員から優秀さを感じることができなかったからである。様々な社員と話をする機会があったが、自らの仕事に専門性を感じている方が少なかったことと、社員との話の中に鋭さを感じることが少なく、自らの成長という点でファーストキャリアにはならないと感じたため。

私は最初のステップのインターンに参加しましたが、その次もあるみたいなので、企業側が用意しているイベントに出席し続ければ、有利にはなると思いました。実際次のインターンに参加すれば、ESかWEBテストが免除されるような特権があったような覚えがあります。

採用人数がごくわずかな分、一次選考が免除してもらえるのは有利であるように感じた。志望度の高さをしっかり伝えることで、社員の方もその熱意に応じる形で社員面談の機会を与えてくれる。１人でも多くの社員と会うことで会社への理解も深まり説得力のある志望動機のヒントを得られると思った。

本インターンシップが内定直結と歌ってスカウトサービスで学生をスカウトしていること、そしてリクルーター社員が付いたり、人事面談で入社の意思について確認をされたことから、本選考での優位は明らかであると考えられる、また、内定者の半数ほども昨年このインターンシップに参加していたことからも、優位であることは証明できる。

インターンシップで社員の方とは、グループワークの際にヒントを与えてくれる役としてかかわりがありました。フコクしんらい生命の組織体系をすべて理解するのは非常に難しく、社員の方からのヒントがなければ、厳しいものだと思いました。なので社員の方も気軽に何でも質問していいと仰ってくれたので優しかったと思います。

フコクしんらい生命保険会社は小規模であるからこそ、顧客の存在を身近に感じられる環境であると話されていたこと。全国すべての信用金庫をもれなく網羅しており、ある程度の市場を抑えることができるため、貢献できるフィールドが整っている印象を受けた。

特にない。そもそもインターンシップに参加した学生のレベルが非常に低く、グループワークなどになれていた一部の学生には非常につまらない内容であった。ただ、他のチームにおいては社員からフィードバックをもらっていた班もあるので、フィードバックがもらえないわけでは無い。