【斬新な医師協増員策】【24卒】東京医師歯科医師協同組合の夏インターン体験記（文系/総合職）No.42642（非公開/女性）（2023/8/21公開）

キャリアナビでたまたま見つけた企業。給与や福利厚生がよく、転勤もなかったため、マイナーな企業ではあるが気になりました。インターン選考に参加すると、早期の本選考によんで頂けるため、その目的もありました。

参加するために選考は必要ないので、定員数がいっぱいになり締めきられるまえに、応募することが大切だと思います。

選考がないので、特にありません。早く応募しておけば大丈夫です。

グループワーク「会員数を増やすための新しい施策を考えよ」

説明会→グループワーク→発表→職員との座談会

詳しい事業内容はもちろんのこと、株式会社ではなく協同組合である医師協の理念や利益についての考え方をしることができた。

会員数を増やすための新しい施策を考えよ

1日目にやったこと

医師協についての事業説明会を1時間行ったのち、５人人グループに分かれたグループワークを行った。そのあとグループごとに分かれて発表を行い、フィードバックをもらった。

人事部長

なし

グループワークの発表のあとに、グループワークにおいて必要なことや人事が評価するポイントを教えて頂いた。グループワークの際は、とにかく時間内に答えを導くことや独りよがりにならず、皆と協力する姿勢が評価されるらしいです。

グループワークのテーマである医師協の会員数を増やすための新しい施策を時間内にまとめることに苦労した。ただでさえ、現状の事業内容への理解が乏しいなかで、新しい施策を生み出すことが大変でした。時間もあと15分くらいあれば余裕をもって発表にのぞむことができたとおもう。

1人の学生が、1人で仕切っていてすこしやりにくさを感じた。そこから主体性も大事だが、やはり他の学生に気を配ることの方が大切だと気づきを得た。

職員と座談会の時間を用意してあり、ざっくばらんに聞きたいことを質問できるよいチャンスでした。座談会では、職員さんの志望理由から、福利厚生に至るまで色々なことをフランクに聞くことができました。今後の就活の為にも大いに活用できるような有意義な会でした。

特にありませんが、基本的なグループワークの流れを調べておくと、グループワークが始まった際に慌てずスムーズに参加できると思います。

とても想像できました。私は、もともと一般職志望であり、事務の仕事をしていきたいと思っていたため、総合職という名の募集ですが、実際は毎日同じことのルーティンワークを行う事務職の傾向がつよいこの企業に好感をもち、自分が将来働く様子が想像できました。

インターンの参加者数に対する採用数がとても少なかったため、内定がでたら奇跡というレベルで捉えていました。参加している学生の中には、早慶以上の大学の人がまあまあいたため、彼らに勝つためには、納得感のある志望理由ややりたいことなどを用意する必要があると感じた。

職員さんとの座談会で、みなさん待遇やお給料、福利厚生にはとても満足している様子が伝わったからです。特に仕事もあまりなく、ルーティンワークが多いとのことで、もくもくと事務作業をしているだけなのに、とても待遇がよいのは羨ましいと思い、とても志望は上がりました。

1Dayインターンにご参加した方のみに、一般公開より先に、選考案内（採用案内）をもらうことができるためです。参加者のみの選考なので、本選考よりも倍率も低いと思います。

インターンに参加するまえは、特に業界を絞らず、職種で絞っていた。転勤なし、事務職、福利厚生が良いの３つの軸を叶えることができる企業を探していたさいに、医師協に出会った。インターンシップに参加し、事業内容や働き方の話を聞くなかで、やはり自分の３つの軸はこれからも大切にして仕事選びをしていこうという気持ちが芽生えた。

転勤なし総合職とは言っても、お給料が高いので、ある程度大変な仕事を任されると思っていましたが、実際には、総合職とは名ばかりの事務職の傾向が強いと感じました。仕事もすごく楽そうで、毎日ルーティンワークをこなすそうです。仕事そのものへのやりがいは正直皆無らしいですが、福利厚生などの待遇をみなさんやりがいやモチベーションにしてるらしく、その考えには共感しました。