アフラック保険サービスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社の雰囲気のよさを知ったことで、志望度が大きく上がった。社員さんがすべてのステークホルダーのことを尊敬して仕事をしているという姿勢が、とても魅力に感じ、自分もまた、そういった空気感の中で仕事がしてみたいなと思うようになった。また、業務内容も興味深く、自分が働いている姿がなんとなくイメージできた。

志望度が下がった理由は、部署によっては規模感が大きくお客様の数も多いため、毎日膨大な問い合わせや保険金の査定に追われており大変そうだなと感じた。また同じ業務に追われて一日が過ぎ去っていくと言う点においても、自分自身が楽しさをもって仕事が出来ないなと感じた。

実際に有利に働いている、といった印象は受けていないが、過去にここに内定をいただいた卒業生の方々はほぼみなさんインターンシップに参加して、そこで見られていた。という話を聞くので、本選考に響くと思った。。

この会社のインターン参加の時点で、選考には関係ないというふうに伝えられていたため。またインターン参加者に優先的に先行案内が来ることもなかったためそのように感じた。

個人ワークの次にグループワークがあり、そこでグループとしての答えを出したあと、プチ発表会という形で社員に向けて発言する機会があった。そこで社員からフィードバックがあった。