この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
その人のやる気次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は一切ありません。マニュアルなどがほとんど存在しておりません。本社...続きを読む(全189文字)
株式会社CAPITA 報酬UP
属性 |
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【良い点】
その人のやる気次第です。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は一切ありません。マニュアルなどがほとんど存在しておりません。本社...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
長くやってきた会社のため、それなりの事業規模です。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営方針に不安な点が多くあります。石油事業などは...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
ここ数年は慢性的な人員不足のため、社員にはなり易いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトや契約社員から社員になる...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
別段女性の働きやすさを意識した制度はなかったように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
休職や育休などはなかったようです。過去...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
のんびりした空気感があり、仕事に追われてストレスを感じる、といったこととは無縁かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社歴の...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも、全体的に適当なことが多いです。人数が少ない分、伝達なども口頭ベースが基本とな...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
昇進・昇給に明確な基準がなく、人柄採用のように人柄重視な部分が大きいと感じる為、それなりに頑張って仕事をして人当たり良く振る舞っていれば、昇...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
退職にあたり、無理な引き止めや嫌がらせなどはなく「自分の人生を精一杯頑張ってくれ」と快く送り出してもらえた。退職時に有給の消化も行うことがで...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
接客スタイルについて細かいマニュアルはなく、自分の理想とする接客を追い求めることができる。非正規雇用者にもインセンティブが導入されており実績...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
若手メインの会社なのでやる気があれば意見も通るし、チャンスを与えてくれるなど非常にやりがいのある会社である。
上場企業でもあるので労働条件や...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
現在は働く人間、上司ともに俗に言う「いい人」が多い
上司も現場の事を気にかけてくれる
一箇所あたりの人数が少ないため飲み会というよりは、ちょ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
事業縮小中につき将来性は望めない。景気がい頃にいろいろなことに手を出していたが、現在はどれも縮小化となっている。コンプライアンス等もないが厳...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
風通しは良かったように感じます。私の勤務していた各店舗の社員の年齢が若かったかもしれませんが、厳しい中にもみんなで仲良く業務を行うことが出来...続きを読む(全192文字)
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休みは月7日か8日。基本的には休みはしっかり貰えると思うが一日当たりの拘束は長い。残業代に関してはその時期によって出たり出なかったり。基本的に労働者の管...続きを読む(全152文字)
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給与水準はこの業界としては普通。ボーナスの査定は売り上げによる。
割りと健全な競争な雰囲気ではあると思う。
休日はこの業界としては普通。ただし主任ク...続きを読む(全195文字)
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かなり忙しいです。終電まで仕事が続くこともしばしば。
しかしかなり成長できる環境であるとおもいます。上司は根っからの体育会系野方がおおく、きびしいです...続きを読む(全160文字)
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ダイヤ通商はこれからの会社ですね。いま必死に変わろうとしています。変化には常に壁にぶち当たることがつきもの。今は悪い方向性ではないから大丈夫でしょう。
...続きを読む(全155文字)
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社員に対する姿勢の悪さが目に余る。一般的にいうブラック企業とでも言うのだろうか。
昇給率も悪い。企業側の具体的な取り組みがまったく分からない。これから...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社CAPITA |
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フリガナ | キャピタ |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 50人 |
売上高 | 30億4400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 菊池 正俊 |
本社所在地 | 〒170-0002 東京都豊島区巣鴨1丁目11番1号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 466万円 |
電話番号 | 03-6277-5831 |
URL | https://www.capita-inc.jp/ |
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