日本ゴア合同会社の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
内部のトレーニングや外部のセミナー受講機会が多い。会社側は企業として教育は重要な取り組みと認識しているため、企業とし教育に力を入れていることが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員全員のインプットでそれぞれの評価が決まってくる。完全にフェアーではないかもしれないが、日本一般の企業と比較するとフェアーに評価されていると...続きを読む(全197文字)

【良い点】
基本的にバランスは取れていると思う。休みの申請は問題なく受理される。ほぼ却下されることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分の考えや、やりたいことを社内で共有する場合、それを聞く文化はある。また、却下されても我慢強く話をしてゆけば、通りやすい企業文化があると思う...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本はBtoBなのでガツガツした環境ではなくのんびりしている。
競争意識は無く、英語を使いたい人は海外出張が多いので使う機会は多い。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
地方ののどかな環境ながら、グローバル企業で働きたいという人には良い環境かと思われる。優秀な海外の技術者と共に働く事から得られるものは大きい。
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
完全な外資企業になってからは評価制度導入されている。
実力主義だかチーム内で評価しあうので正当に評価されているかは疑問が残る。
英語ができない...続きを読む(全192文字)

【良い点】
昔は何でも好きなことをさせてくれる人が多かったです。今は、親会社が変わったのでアメリカのやり方を求められるのでいろいろ言われるようになりました...続きを読む(全182文字)

【良い点】
医療関連事業ではまだ、まだ顧客を拡大する余地があるので成長すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造工場については日本での...続きを読む(全205文字)

【良い点】
産休、育休がとりやすく、取得後、ほとんど全員が復職するので、ワーキングマザーに働きやすい環境といえると思います。また、様々な機会は男女平等だと...続きを読む(全188文字)

【良い点】
実力主義で年収が決まる傾向になってきた。また、できるだけ公平な評価になるような方式が導入された。一人のリーダーがメンバーの評価をするのではなく...続きを読む(全254文字)

【良い点】
外資なのでアピールが上手く、自己主張ができ、大きな失敗なくそつなく業務をすれば
それなりの給与は保証される。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全232文字)

【良い点】
一人一人の裁量が他社に比べて大きいと思われる。既存の仕組みにはにない考え方、やり方、方法などでも、会社や自分に必要と思われることは、周りに対し...続きを読む(全207文字)

【良い点】
グローバル企業なので英語は必須、英語が話せないと第一線からは外されてます。評価されれば海外拠点への異動もあります。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
まずは他社とくらべてもともとの休暇日数が多いことは魅力的なことだと思います。部署や役割によっても異なるとはおもいますが、有給休暇の取得もしやす...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり外資系企業なので経営が悪くなるとリストラという選択肢は一般的なのかもしれないが、退職の理由が他の外資系企業と...続きを読む(全186文字)

【良い点】
人口血管などの医療系はまだ、これから伸びる分野で会社が伸ばそうとしている。メディカルカンパニーに変貌していくであろうことがうかがえる。
【気に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
社内的に残業は少ないほうが良いとされ、自身で仕事の量や、時間を調整することが可能。おおむね定時に退社できる。営業だと自身の判断で直行や直帰が可...続きを読む(全240文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも外資系企業になってきたと思います。本当の３６０度評価かどうかは分かりませんが、成果主義になりました。職種により給与面の...続きを読む(全286文字)

【良い点】
日本国内の事業縮小に伴う人員削減で希望退職を募ったのに応募して退職しました。外資になってはいますが、日本の法令をとりあえずは守ってくれる雰囲気...続きを読む(全349文字)

人事異動でポスティングという制度が始まった。これはその業務において必要な人材のスキルを列記し、その業務に興味を持った人材を社内公募する制度だが、実際にはそ...続きを読む(全178文字)

これまではあまり異動は無く、キャリア開発と言う点ではあまり良くない。教育体制もOJTと言いいながらも放置が多い。最近は独特のカルチャーの教育が多いが、会社...続きを読む(全168文字)

女性は育休を取っている方はかなりの確率で戻ってきていると思います。
出産で辞めなければならないという話は聞いたことないです。
あまり出世したという話は聞き...続きを読む(全109文字)

社内サーベイが実施され福利厚生の改善要望が多く寄せられ会社としてその改善に努力してました。そのお陰で民間の福利厚生サービスを受けれるようになり、上手に使う...続きを読む(全116文字)

年収に関しましては、一応実力主義的なことをうたっていますが、現在のところは年功序列です。しかし、評価に関しては、評価方法の変更がありましたが、本当に正しい...続きを読む(全133文字)