保健同人フロンティアの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
休みが取りやすい。良くも悪くも仕事に熱意のある人は少ないので、プライベート重視の空気がスタンダード。
ただ、仕事が滞らなければ休みが取りやすい...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
十年で親会社が3回代わり社長7人を数える。経営陣の変更ごとに新しい方針が打ち出されるため、事業に継続性が無く誰も先...続きを読む(全162文字)

【良い点】
当時はワンマン社長でしたが、『家庭の医学』など出版内容は世間的に意義があり、やりがいもありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
今...続きを読む(全196文字)

子育て中の女性の働き方については上司によってかなりの差がありました.どちらかというと子供のいる男性上司の方が,子供のいない女性上司よりも理解があったように...続きを読む(全171文字)

数年ごとに経営本体が変わったり社長交代があり、そのたびに事業内容が見直しされ、採算がとれない事業部は無くなっていく・・・。売るものが無い・新しく作れないの...続きを読む(全168文字)

出版社で編集の仕事をするために出版事業が会社の始まりだったこの会社に入社しましたが,社長が退任して会社を売却し,その後また短期間で親会社が変わりました.会...続きを読む(全274文字)

退職検討理由。採用時、経験は考慮されず、給与は短大初任給に近いものが、交渉もなく定時される。ここ数年で、新人事制度という名の下に、さらにベース削減。具体的...続きを読む(全187文字)

どちらかというと女性が活躍している。育児休暇もとりやすい。復帰後は、部署によるが比較的本人の希望により、時短や定時までの勤務を選択可能。ただし、定時勤務で...続きを読む(全151文字)

割合個人に任せられるので、経験があり自立している社員が向いている。新人教育のノウハウがほとんどないので、ここで学んでも残念ながら将来的に潰しはきかない。ま...続きを読む(全174文字)

企業人事向けサービスは、割合好調。ただし、大半の顧客を健保に依存しているため、社員の給与や原価削減等で努力しているのが実情。実際に数年前、契約社員をリスト...続きを読む(全170文字)

数年前に新人事制度を導入してから、手当にみなし残業代がふくまれていたと説明され、この三年間で約190万円の給与ダウン。求めるスキルは高い割に、給与は破格で...続きを読む(全165文字)

多くの女性が産前産後休暇、育児休暇を取得し数年後には復帰されています。復帰後も時短勤務等、育児にかかわる環境は整っている企業です。また、男性社員も育児休暇...続きを読む(全176文字)

リクルートから三井物産へ株式譲渡があり、社の方針も大きく変わってしまった。リクルート時代のイケイケ感から、売上本位、商売第一の健全運営を目指す社の雰囲気へ...続きを読む(全157文字)