コロンビアスポーツウェアジャパンの評判・口コミ一覧（全239件） 9ページ目

評価制度が明確でないため、社員登用できるという話しだったが全くそのシステムが確立されていないためどのような評価で登用できるかほとんどの契約社員が理解してい...続きを読む(全187文字)

仕事がすごい楽しかったです!じょうしがとても丁寧に親切な方が多いです。何をするにしても一緒に親身になって相談を聞いてくれますし、いろいろと言いやすい環境で...続きを読む(全162文字)

接客に関して厳しいマニュアル等がない為、自身で考えて比較的自由に仕事が行える。
またスタッフ間の仲が良く、協力しあって仕事を進めていた為、人間関係でのス...続きを読む(全169文字)

登山やウィンタースポーツ・野外フェスティバルに直接関われる業務こそ無いものの、これから実施されるお客様との会話はかなり楽しいです。自身の経験があるとお客様...続きを読む(全156文字)

給料が安かった。ただし、それ相応の仕事内容だったように思う。
社風、待遇、労働環境などは非常に素晴らしかった。人間関係の風通しなどはよかった。
年俸制...続きを読む(全161文字)

会社としての製品の教育はしっかりしてくれる。やる気があれば知識の吸収はいくらでもできる。
ただそこまで意識が高い社員・アルバイトがいないのが残念であった...続きを読む(全156文字)

店頭にて販売を担当。某デパートに派遣されスポーツコーナーにて勤務。
教育などがしっかりしていて、アウトドアウェアの基礎的な知識を学べる。
ただのファッ...続きを読む(全165文字)

販売職でしたので、シフト制で月8日休み、だいたい週休2日でした。
店長によると思いますが、土日以外は休み希望を出せばほぼ通ってました。
年末年始は当然...続きを読む(全185文字)

特に企業からの社員のスキルアップに関する指導はありませんでした。
エリアマネージャーや店長はやる気にみなぎっている人ばかりで、話しを聞いているとこちらも...続きを読む(全187文字)

サービス業で正社員ではなかったので、基本的に大きな休みはありません。
年末年始も当然出勤です。
福利厚生は最低限のものしかついていません。交通費全額負...続きを読む(全196文字)

店舗にて販売をしていました。
エリアマネージャーによると思いますが、接客や販売方針はガンガンいけ!って感じでした。嫌がっているお客様にもどんどん話しかけ...続きを読む(全203文字)

アウトドアとタウンの狭間のブランド、というイメージでの入社ではありましたが、想像以上にタウンの要素が強く、何より店舗スタッフの非アウトドア率の高さに驚きま...続きを読む(全194文字)

細かい指導がある訳ではないので自由に接客することができ、顧客様との距離感は近くたもてる所は良いと思いました。
もともとアウトドアスポーツに興味のなかった...続きを読む(全160文字)

店舗によってはロールプレイングの取り組みも行っているようですが、私の店舗ではそのような取り組みは一切なく接客のスキルアップには全く繋がりませんでした。商品...続きを読む(全178文字)

現在、内部の中堅社員の移動が激しいようです。
事業のスマート化を図る目的なのか分かりませんが、それに対しあまり手取り、待遇が良くならないという現状に対し...続きを読む(全173文字)

会社業績としては、コロンビアスポーツウェアを立ち上げてから、常に右肩上がり。ライバル会社はノースフェイスとモンベル。コロンビアはカジュアル商品としての需要...続きを読む(全243文字)

育児休暇を取り復職する人が増えている。制度を利用するのは良いと思うが、会社側が育児休暇中、復職後の時短勤務のマイナスになるマンパワー対策など、業務面のフォ...続きを読む(全194文字)

一番の理由は給料ですね・・・。
仕事は楽しく、やりがいもあったのですが、正社員にはなかなかなれず、
アルバイトというかたちで仕事をしていたのが理由です...続きを読む(全156文字)

吉祥寺店、ラクーア、池袋と勤務しましが、それぞれ違うタイプの店舗でとても楽しく働く事ができました。
洋服を扱う事が楽しく、色々なお客様とも接する事ができ...続きを読む(全169文字)

任される仕事量は多いが、結果を求める企業の為、自分の権限で仕事を進める事ができる。
上司へは途中経過、結果を報告すれば良し。
語学研修や、営業研修を1...続きを読む(全152文字)

販売スタッフとして2年間仕事をしてきましたが、接客に関して、とにかくグイグイいかないと怒られます。お客様に鬱陶しがられようが、関係ありません。結果的に売れ...続きを読む(全270文字)

接客をして商品が売れるようになってきた時。企業がモチベーションをあげるというよりか、配属先の店頭のスタッフ同士でモチベーションをあげ合い結果を出せた事。
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店舗が確立されているのがコロンビアの特徴。働いているスタッフ自身が考え、必要な商品を必要な数量発注する。売り場展開も自分たち自身で考え、試行錯誤しながら実...続きを読む(全180文字)

基本的には月に8日休みが基本となっているシフト制。なので8連勤する時もあれば、中一日でまた休日という日も少なくない。自給制度から始まり、月給者となっても月...続きを読む(全152文字)

特に教育の制度に関してはあってないようなものである。完全なOJTで。働きながら勝手に接客スキルを身につけていく形であり、これも自身で培っていくのみ。店長が...続きを読む(全150文字)