コロンビアスポーツウェアジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
アパレルの知識、店舗の数字管理やスタッフマネジメントについて、学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用だと入社後す...続きを読む(全99文字)

【良い点】
外資ですので基本的には自分でやる、自分で得るであるとは思いますが英語学習の補助は非常に助かったと記憶しております。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
スキルアップや教育制度はほぼない。自分で勉強してキャリアを伸ばすしかない。続きを読む(全43文字)

【良い点】
1人の業務量が多いため、仕事を任せられた場合は早期でスキルアップや前職の経験を活かす機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途...続きを読む(全129文字)

アウトドア商品の意識
積極的な接客続きを読む(全17文字)

【良い点】
先輩スタッフが一から細く業務を教えてくれるので、不安に感じる事が少ない。
売上に繋がらなくても、すぐに励ましてくれるので、モチベーションが続く。続きを読む(全78文字)

【良い点】
研修制度は充実している。
ロールプレイングコンテストや新製品の説明会、会社がサポート役するイベントへの参加などもあった。
また本社社員はTOE...続きを読む(全208文字)

【良い点】
OJTはしっかりしている。
入社後アウトドアや会社の歴史を座学にて研修。他、登山等アクティビティもあるため学べる機会は多い。
店舗での教育もし...続きを読む(全189文字)

【良い点】
入社してから新入社員研修、2〜4年目くらいの若手社員研修、その少し上の中堅社員研修など長期にわたって研修が組まれているため、しっかりとスキルア...続きを読む(全184文字)

【良い点】
英語研修が充実していたと感じる。TOEICの社内受験や英語を取得するための学習サポートなど、希望する社員は自己負担無く参加することが出来ていた...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ojtがしっかりしている。中途採用の人も新入社員と同じ扱いで、ojt、研修を通して商品知識、接客技術等をまなべるので店舗に立ってからの即戦力に...続きを読む(全204文字)

【良い点】
OGTがしっかりあったので、不安が解消されました。マネージャーの方が親切でした。積極的に声かけをして接客していくよう指導があります。店舗配属で...続きを読む(全184文字)

【良い点】
英語のレッスンを希望者限定で毎週一回受けることができる。レベルは低いが、英語への意識はあるので良いことだと思う。
しかし、実際に英語を使う現場...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員がほとんどですが、研修などは皆無です。入社したのに仕事がなく放置なんて状況も珍しくあ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップに関しての研修制度がしっかりしており、新人、未経験の人でも学べる環境が整っている。人材不足の為、良くも悪くも仕事を手広くやることに...続きを読む(全190文字)

【良い点】
人材が不足しているため、本人にやる気があれば店長クラスまでなら昇格がしやすい状況になる。
教育に関しては本社等で外部講師を呼び研修などがたまに...続きを読む(全214文字)

会社としての製品の教育はしっかりしてくれる。やる気があれば知識の吸収はいくらでもできる。
ただそこまで意識が高い社員・アルバイトがいないのが残念であった...続きを読む(全156文字)

特に企業からの社員のスキルアップに関する指導はありませんでした。
エリアマネージャーや店長はやる気にみなぎっている人ばかりで、話しを聞いているとこちらも...続きを読む(全187文字)

店舗によってはロールプレイングの取り組みも行っているようですが、私の店舗ではそのような取り組みは一切なく接客のスキルアップには全く繋がりませんでした。商品...続きを読む(全178文字)

特に教育の制度に関してはあってないようなものである。完全なOJTで。働きながら勝手に接客スキルを身につけていく形であり、これも自身で培っていくのみ。店長が...続きを読む(全150文字)

ある程度のレベルになるまで全員必須のTOEIC。この点数により海外出張などにいけるかの線引きがある。 英語に関しては選抜メンバーがレッスンを受講できるなど...続きを読む(全172文字)

接客によるコミュニケーション能力。いかにしてお客さまからのニーズを聞き出せるかが、カギとなってくるので、そういった空気作りも重要になってくる。また、服の素...続きを読む(全164文字)