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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
病棟勤務だとまず帰宅できないので、1度自宅に帰宅して子供を連れて戻ってくるスタッフもいるようです。病棟では残業が多く、有給消化率も低いと思い...続きを読む(全493文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
医療法人光陽会
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、医療法人光陽会のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に医療法人光陽会で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
病棟勤務だとまず帰宅できないので、1度自宅に帰宅して子供を連れて戻ってくるスタッフもいるようです。病棟では残業が多く、有給消化率も低いと思い...続きを読む(全493文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自身の匙加減で仕事が出来るところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任問題になった時に誰が責任を負うのかが全く明確になっていない点...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員に対する研修、勉強会等は特にありません。
個人で受けに行く形をとっています。
資格手...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与、残業代はつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上からの評価は基本ないです。
ドクターには積んでるのかもしれませんが、スタ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
一部の職種はフレックスで勤務可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
多忙な部署は残業が多く、深夜近くまで残業しているスタッフも見られた。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
勉強会が頻回に行われるため、自然と勉強をする時間は多少取れる。講師を受け持つこともあるため、復習もできる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望休は3日まで出せて、それ以上の場合は要相談、有給を使って4日以上取得可能でした
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足のため、...続きを読む(全148文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
希望休が月2日まで取れるし、相談があればもっと取ることもできる。休みの数も月10日と多いため体に負担は少ないと感じられる。
【気になること・...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
週休2日ですが、土日ではなく、平日と日曜の週2回でした。遅くなることも多かったので、休日は1日寝て終わることなん...続きを読む(全204文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
シフト制で調整してもらいやすく、プライベートの時間がしっかりとれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
緊張感が仕事後も続くことがあった。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
明けの次は休みになることがあった。二交代三交代が選べた。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給が消費できないくらい人手が少なかった。...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業はほぼなく、午前中の早い時間に働き早めに退勤できるため、ワークライフバランスの確保は容易である。
朝型の方には向いているし、夜の可処分時...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
試験によって残業時間に大きな差があり、休日出勤も人それぞれである。
土日の稼働している病院だと休日出勤の対応に追...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
休みの取りやすさはあるが、お盆や長期休暇、土日等はできるだけ主婦や子持ちに当てがわれる暗黙の了解があった。
一度無視してお盆の時期に長期休暇...続きを読む(全311文字)
| 会社名 | 医療法人光陽会 |
|---|---|
| フリガナ | コウヨウカイ |
| 設立日 | 1971年6月 |
| 資本金 | 75億6700万円 |
| 従業員数 | 350人 |
| 代表者 | 小島利協 |
| 本社所在地 | 〒235-0016 神奈川県横浜市磯子区磯子2丁目20番45号 |
| 電話番号 | 045-752-1212 |
| URL | http://www.isogohp.jp/index.html |
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