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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員の人数も限られていることもあり、日ごろから風通し良く、仕事をするうえでお互いに助け合う文化が根付いている。そのため、子供のいる家庭に対する周りの理解...続きを読む(全157文字)
前田硝子株式会社
前田硝子株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社員の人数も限られていることもあり、日ごろから風通し良く、仕事をするうえでお互いに助け合う文化が根付いている。そのため、子供のいる家庭に対する周りの理解...続きを読む(全157文字)
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事業については、不況に強いというイメージは変わりません。ライバル企業というもの特にないため
かなり良いと思います。あまり知名度は高くないですが、扱って...続きを読む(全155文字)
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入社前に、通信教育、3月末に入社して社外研修、4月からはOJTという形でしたが、社外研修がしっかりしていたので、その時に学んだことが非常に役に立っていま...続きを読む(全186文字)
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入社当初は、会社の行事と重なってしまい日々残業になってしまったのですが、会社の方で、不満が出る前に残業についての対策をすぐに講じてくれました。当時はそん...続きを読む(全170文字)
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良い意味で縦社会なので、ちゃんとした印象があります。大手企業のような感じなので、課員もしっかり管理されている会社だと思いました。
風通しも良い会社なの...続きを読む(全162文字)
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スキルアップ研修は充実していました。
週1~2回の英語の授業が終業後、受けることができました。
(希望者はほぼ全員参加できました。)
キャリアアップ研...続きを読む(全228文字)
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自動車のターンシグナルの特許を取得している為、現在は安定している。しかし、この特許が切れた時、またはターンシグナルのLED化が進んだ時(数年後)業績は一...続きを読む(全751文字)
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2009年まで、冷陰極放電間(CCFL)の売り上げがあり250億円の売り上げがあったが、現在は半分以下の110億円半減以下。ボーナスも、同時に半減してい...続きを読む(全249文字)
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育児休暇をもらっている人間は比較的多かったので、そういう意味では女性に優しい環境になっているのではないでしょうか?
しかし、育児休暇をもらってそのまま...続きを読む(全159文字)
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営業職の場合は、残業は暗黙の了解で行われているので、規則的な労働時間という概念は存在しません。
また、接待なども多くあるので、それを労働時間という認識...続きを読む(全152文字)
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本音を書かせて頂くと、事業の成長性も将来性もないと思います。
基本的には昔から行っていた工業用製品のルート営業になります。
営業職は週に2〜3回程度...続きを読む(全466文字)
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英語力の全社的な底上げを掲げていて、
無料の英会話レッスンに参加できたりする。
実際は、仕事においてそれほど英語を使うことはなく、
一部の社員が対...続きを読む(全156文字)
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売上の数字が年々下がっていることから、新しい方向性を模索して、
全社的に取り組んでいる。
結果が早期に出るかどうかは不透明な状態だと思われるが、
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早い時期から主任、係長へと昇進することができ給与は堅実に上がっていく。
毎年給与は微増する傾向があり年功序列的な社風が残っているが
係長以降の昇進は...続きを読む(全167文字)
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残業がほとんどないため、終業後の時間を趣味、勉強に有効に使うことができた。
ただし、社内の風潮として女性社員は出産を迎えると退職する人がほとんど。
...続きを読む(全165文字)
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普通よりは多かったと思います。賞与もしっかりと出ていました(4ヶ月分)。昇進昇級に関しては、単純に勤続年数で決まっていました。良くない点としては、管理職...続きを読む(全156文字)
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そこそこの取引があり、安定していた。独自のルートがあり、参入しにくい業界で多く取引をしていたようです。商社という性質上、今後の成長については疑問がありま...続きを読む(全151文字)
| 会社名 | 前田硝子株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マエダガラス |
| 設立日 | 1950年11月 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 90人 |
| 代表者 | 前田孝晴 |
| 本社所在地 | 〒140-0011 東京都品川区東大井1丁目6番1号 |
| 電話番号 | 03-3471-0111 |
| URL | https://www.maeda-gls.co.jp/ |
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