この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
販売職という魅力的な仕事はとても楽しかった。厳しいこともあったが、どの経験も自身の成長に繋がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全223文字)
株式会社グッズ 報酬UP
社員・元社員による株式会社グッズの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社グッズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
販売職という魅力的な仕事はとても楽しかった。厳しいこともあったが、どの経験も自身の成長に繋がった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全223文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な業務があり、指示を待つのではなく各々が適切な判断をして進めていくところは自身の成長に繋がったと思う。優先順位を間違い失敗を繰り返しながら...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
皆熱心に取り組み、身を粉にしている上司もいる環境だった。前向きな社員が多かったためモチベーションも維持できた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
運営など、わりと好きに任せてくれていたので、やりがいはとてもありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
好きに任せてくれていた分、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
女性が多い職場であったため、産休などは比較的とりやすいかと思われます。ただ、復帰後の仕事が以前と同じポジションになるかどうかは不明。
【気にな...続きを読む(全188文字)
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仕事に関しては、ほぼ店長の裁量にまかされており、その分好きなように出来る事はやりがいもあり良かったと思います。しかしその反面、売上にも反映されるので売上が...続きを読む(全113文字)
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同僚間の雰囲気はとてもいいです。
ですが、社長が厳しいのと要求が厳しいので帰る時間は常に深夜、しかも給料はそんなに高い方ではありませんので社員の不満がか...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
人員が足りていて社員にはなれなかったため退職しました。そこの店舗で社員になれたらなぁと思っていました。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
良い点は無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めてから、退職の手続きに関する書類を一切送ってこなかったため、ハローワークに相談...続きを読む(全449文字)
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【良い点】
上司が辞める時に色々話を聞いてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社がアパレルだけでなく、インテリアに手を出してから経営が悪く...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
退職は会社の規定とおりに申告すれば、受理された。他の会社で人員不足の場合は引き止めなどを経験があったので、揉めることなく退職出来て安堵した。
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
福利厚生などは、とても充実している。ポジションが本社に近ければ近いほど、好待遇と思ってよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のマ...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり待遇が悪い。最低人員での運営の為、1人あたりの仕事量が増えたにも関わらず昇給はない。年間予算達成したのに昇給...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
時間をかけて話を聞いてくれて親身になってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか人が詰まっていてキャリアチェンジもアップも難しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
雰囲気として自由でゆるい社風。
部署にもよるが、残業が少ない、有給がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部がないため、管...続きを読む(全559文字)
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【良い点】
対面での報告が精神的不調により医師の判断もあり出来なかったのですが、考慮された点です。中々、退職に関する書類は届くのに時間はかかりますが咎めら...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
マニュアルがすごく細かく,アパレル業界にしては珍しく接客にはちゃんとルールがあった。
上司も優しい人が多く、穏やかな人が多かったように思います...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社グッズ |
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フリガナ | グッズ |
設立日 | 1988年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 5人 |
代表者 | 荒木健二 |
本社所在地 | 〒653-0834 兵庫県神戸市長田区川西通1丁目8番地 |
電話番号 | 078-857-8210 |
URL | https://item.rakuten.co.jp/auc-goods/c/ |
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