NTTドコモソリューションズのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
NTTドコモソリューションズのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。NTTドコモソリューションズのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
NTTドコモソリューションズの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年10月18日 インターンESを通過した学生の就活速報 NEW
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2026年10月16日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年10月14日 インターン面接を通過した学生の就活速報
NTTドコモソリューションズの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.4
- メンターのコミット
- 2.6
- 自己成長
- 3.1
- 内定直結度
- 2.7
- 学生のレベル
- 3.1
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
- 2.6
- 業界理解
- 3.4
- 会社理解
- 3.7
- メンターのコミット
- 2.3
- 自己成長
- 2.9
- 内定直結度
- 2.0
- 学生のレベル
- 3.1
- テーマの面白さ
- 3.7
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
- 2.4
- 業界理解
- 3.1
- 会社理解
- 3.1
- メンターのコミット
- 2.3
- 自己成長
- 2.8
- 内定直結度
- 2.4
- 学生のレベル
- 3.1
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
- 2.2
- 業界理解
- 3.2
- 会社理解
- 3.3
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 2.7
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 2.7
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
- 1.8
- 業界理解
- 3.3
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.3
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 1.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 4.5
- 自己成長
- 4.5
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 4.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 2.5
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.8
- 学生のレベル
- 3.2
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
- 2.3
- 業界理解
- 3.2
- 会社理解
- 2.9
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 3.1
- 内定直結度
- 2.2
- 学生のレベル
- 2.7
- テーマの面白さ
- 4.1
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.6
- 会社理解
- 3.6
- メンターのコミット
- 3.6
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 3.6
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 3.8
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 2.8
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.1
- 自己成長
- 3.8
- 内定直結度
- 3.1
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.7
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.7
- 自己成長
- 3.3
- 内定直結度
- 2.3
- 学生のレベル
- 3.3
- テーマの面白さ
- 4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 3.5
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 3.5
- 自己成長
- 3.5
- 内定直結度
- 4.0
- 学生のレベル
- 3.5
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 1.5
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 1.5
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.0
- 自己成長
- 2.0
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 4.5
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 1.0
- 自己成長
- 2.5
- 内定直結度
- 1.0
- 学生のレベル
- 2.5
- テーマの面白さ
- 5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 3.0
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 5.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
NTTドコモソリューションズの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 1dayアジャイル開発体験コース
インターンの課題・テーマ
NTTドコモソリューションズのプロダクトマネジャーとして3カ月間業務を行い、商用利用を開始できる段階まで開発を進めていこう! / アジャイル開発の体験 / アジャイル開発体験 / Agile開発を用いた新サービスの実用化をゲーム形式で体感 / アジャイル開発過程の体験 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 10%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 1day ウォーターフォール開発体験コース
インターンの課題・テーマ
ウォーターウォール開発体験 / ウォーターフォール開発体験 / プロジェクトマネージャになりきり、プロジェクトを完遂させる。 / PMとしての流れを体感するワーク / プロジェクトマネージャとしてプロジェクトを完遂させる。 / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン NTT-G横断システム開発コース
インターンの課題・テーマ
金融機関と連携した新サービスの開発・運用 / NTT-G横断システム開発コース / 会社説明の後、sierの上流工程を模したシミュレーションゲームをした。プロジェクト成功させるゲーム / グループ共通ITをテーマに、各社のシステム要件に合わせて開発方針を検討するワークに取り組みました。 / NTTグループ横断の業務システム開発を題材に、グループ各社で異なる決裁業務をどのように共通化するかを検討するワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 67%がありと回答
- 会場:
- オンライン、自宅
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン NTTドコモG プロダクト開発コース
インターンの課題・テーマ
NTTドコモソリューションズの業務を体験しよう / NTTドコモと証券会社の共同事業の仲介業務の体験 / 開発のプロジェクトスケジュールを立案し、アプリケーション上でシミュレーションのように開発を進めながらトラブルを解決する / NTTドコモGサービス開発
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 25%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生4〜100人 / 社員2〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 実践!真冬の特別ワークプログラム
インターンの課題・テーマ
新たな就活サイトを考えよ / 実践的な業務体験グループワーク
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 50%がありと回答
- 会場:
- 品川のセミナールーム、品川の会議室
- 参加人数:
- 学生90〜100人 / 社員10〜15人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 100%がありと回答
夏インターン 1day Project Managementコース
インターンの課題・テーマ
電気メーカーを相手にシステム開発のPM業務 / PM体験ワークショップ / プロジェクトマネージャーの体験 / プロジェクトマネジメントのワークを行いました。 / マネジメントのゲーム / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 6%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンラインでした。、web、自宅
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員1〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン NTT-G横断システム開発コース
インターンの課題・テーマ
会社説明とゲームによる業務体験 / PM体験 / プロジェクトマネジメントについて / システム提供におけるプロジェクトマネジメント体験ワーク / プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを納期までに完遂に導く / 他
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン、オンライン(YouTube Live)
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員1〜2人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン プロジェクトマネジメントコース
インターンの課題・テーマ
SEにおけるプロジェクトマネジメントについて / プロジェクトマネージャーとして、あるプロジェクトのマネジメントを行う
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員3〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン PM体験ワークショップ
インターンの課題・テーマ
PM体験ワークショップ / NTTコムウェアで実践しているソフトウェア開発を模擬体験!
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン上、オンライン
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員1〜2人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン NTT-G横断システム開発コース
インターンの課題・テーマ
NTTコムウェアの社員としてプロジェクトを進めるゲーム / NTT-G横断システム開発コース / NTTグループ共通の決裁システムの実現 / プロジェクト解決型のゲーム / NTTコムウェアのアプリケーションスペシャリストとしてグループ共通ITを作り上げる / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 15%がありと回答
- 会場:
- オンライン、WEB、オンラインと、優秀者のみ後日対面インターンがあった。、オンライン開催、オンライン・自宅
- 参加人数:
- 学生30〜100人 / 社員1〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 4%がありと回答
冬インターン 実践!真冬の特別ワークプログラム
インターンの課題・テーマ
就活生の課題や悩みを解決するようなシステムの提案 / プロジェクトマネジメントの体感ワーク / 実践!真冬の特別ワークプログラム / テーマについては控えさせていただきます。 / 就活生のためのアプリを開発せよ / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 88%がありと回答
- 会場:
- 品川のビル、オンライン、東京・品川、品川のビルの会議室?、コングレスクエア日本橋、他
- 参加人数:
- 学生60〜100人 / 社員1〜12人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 82%がありと回答
冬インターン NTTドコモG プロダクト開発コース
インターンの課題・テーマ
アジャイル開発体感 / 社会インフラを支える大規模システムの開発体験ワーク。 / NTTドコモGとしてのシステム開発 / NTTドコモGにおけるアジャイル開発を用いてタスクの優先順位を最適化 / 実際のプロジェクトの追体験を行う / 他
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 9%がありと回答
- 会場:
- オンライン、日本橋にあるビル内/対面
- 参加人数:
- 学生50〜100人 / 社員1〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 9%がありと回答
冬インターン WEB型 1day仕事体験 NTTドコモG プロダクト開発コース
インターンの課題・テーマ
NTTドコモG プロダクト開発コース / NTTドコモグループとしてアジャイル開発により新サービスを開発する / NTTドコモグループの業務改善
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生3〜100人 / 社員2〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン WEB型1dayNTT-G横断システム開発コース
インターンの課題・テーマ
NTTグループ共通のシステム開発 / webアプリケーションを使用したNTT‐G横断のシステム開発体験
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生100人 / 社員4人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン NTTドコモGプロダクト開発コース
インターンの課題・テーマ
アジャイル開発を用いて、開発•基盤の2局面でタスクの優先順位を最適化する / アジャイル開発でサービスを作る
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- オンライン
- 参加人数:
- 学生60〜100人 / 社員1〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
NTTドコモソリューションズの インターン参加後の就職への影響
参加前
基本的にはITに関われる企業を志望していた。個人的に幼少期からの経験からITに関して強い興味を持っていたため、大学の専攻としては学んでいないが、ITで働きたいという気持ちがあった。その中でも第1志望はコンサルティングファームであり、上流からシステム開発まで携われるのが魅力的だと感じていた。第2志望としてはSlerを志望しており、大きなシステム開発に携われるのが魅力的だった。
参加後
NTTデータと比較されることが多いが、どちらもNTTグループなので、それほど社風などは代わりが無いと思っていた。しかしNTTデータ、コムウェアどちらのインターンシップにも参加した身として、NTTデータは想像よりもフランクで、穏やかな人が多かったが、コムウェアは少しお硬い人が多く、真面目な人が多いと思った。志望業界としては、インターンシップ参加後も変化はなかったが、Slerの中での志望度はあまり高くはならなかった。
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0
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NTTドコモソリューションズの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
全8件の投稿
- エントリーシート
- 筆記試験
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全6件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全3件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全13件の投稿
- エントリーシート
全3件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
全6件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全2件の投稿
- 応募
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全21件の投稿
- エントリーシート
全4件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
全12件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全5件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
全5件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 応募
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
- WEBテスト
全1件の投稿
- 応募
- WEBテスト
全2件の投稿
NTTドコモソリューションズの インターンの選考対策
インターンES
総合職
私は、世界中の人々が環境要因によって機会損失を被ることがない世界を実現したい。部活動や留学の経験を通して、取り巻く環境が行動や将来の選択肢を狭め、機会損失を被っていると感じる機会があった。このような課題は様々な形で世界中にも存在していると考え、その解決に貢献したいと考えている。そのために人々のあたりまえをアップデートし続けることで「知らない」の壁を超えプラスアルファを生むことを可能にしていきたい。貴社は多業界に顧客を抱え大規模なシステム開発を下流まで一貫して行っているため、そのような課題解決において社内外のステークホルダーのチーム化に貢献し、顧客が抱える問題の本質を捉え客観的な意見を提言できる人材になることを目標とする。多様な経営資源と広いネットワークを持つ貴社で柔軟にビジネスモデルを変化させアプローチしていきたい。
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総合職
理由は2点ある。1点目は、ICT業界についての理解を深め、貴社で働くイメージを掴みたいと考えた。ICTの側面から、お客様の課題発見及び解決をすることに興味がある。コロナ禍の影響も相まって、今後ICT技術を活用することの重要性がさらに増すと考えているため、ICT技術を通じて人々の暮らしに貢献したい。また、NTTの通信インフラの中核を担う貴社が、ICTビジネスを創造していく過程をインターンシップを通じて学びたい。 2点目は、ワークを通じてチームで協同することにより多くの学びを得たい。部活動の経験から、チームで協力して1つの目標へ向かうことの楽しさを学び、成長することができたため、インターンシップでも多くの学びを吸収したい。
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1
インターン面接
データがありません
NTTドコモソリューションズの インターン体験記をステップから探す
- 志望動機
- エントリーシート
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
NTTドコモソリューションズの 選考対策
NTTドコモソリューションズの 会社情報
| 会社名 | NTTドコモソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティドコモソリューションズ |
| 設立日 | 1997年4月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 5,083人 |
| 売上高 | 2446億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三ケ尻哲也 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-4801 |
| URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |