この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長い目で見るといずれ高齢者は人口減少に伴い減っていき高齢者医療の需要は減少するだろうが、現状において国は在宅医療を推進しており保険制度上売り上...続きを読む(全90文字)
株式会社クラスターメディカル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クラスターメディカルの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クラスターメディカルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長い目で見るといずれ高齢者は人口減少に伴い減っていき高齢者医療の需要は減少するだろうが、現状において国は在宅医療を推進しており保険制度上売り上...続きを読む(全90文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業であるためか社長の一存で決まることが多い。
よく言えばフットワークが軽い企業とも言えるかもしれないが事業を...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事との兼ね合いが問題なければ有給を自由に取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日もチャットを確認する必要があり場合によ...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅医療が主軸の会社のため収益が安定しており正社員専門職の給料が高いことが売りの会社だったがここ数年の業績悪化によ...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
郊外でも大型店舗を頻繁に見かける。
インバウンドもあるため、これからも成長していくのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
他者...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社が身だしなみ基準などを緩和しているにもかかわらず考えが古いことでアルバイト従業員が集まらない去っていく続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何か新しいことをやろうとはしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
これからどうやって収益を上げるか意味不明で収益が上がる気がしない...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
レデイ薬局の正社員として働いた感想として、将来性や成長性に関してはやや不安が残ります。業界全体としてドラッグストア...続きを読む(全297文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業に買収されたかと思ったら、次は大手ドラッグストアチェーンに買収され、商品自体もPBを多く取り扱うようにな...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成熟した企業であり、ファンは多いが新鮮さに欠ける。同じようなプロモーションも多く、新規獲得への新たな企画開発が必要...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自社品(所謂PB)が他社と違い自社工場で製造されて製造から販売まで一環して行っており他のドラッグストアにはない特色となっています。
【気になる...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
精肉や鮮魚の取り扱い、製パンなどを取り入れて新しいことを取り入れているのは良いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
スーパーのよう...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
高齢社会であるため、調剤に関しては廃らないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗拡大を急ピッチで行っているため、常に人手が足り...続きを読む(全101文字)
今後需要が見込まれる業界かつ大手企業であるので、将来性などへの心配はないと思う。続きを読む(全40文字)
会社名 | 株式会社クラスターメディカル |
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フリガナ | クラスターメディカル |
設立日 | 2002年3月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 40人 |
代表者 | 佐藤祐介 |
本社所在地 | 〒244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町87番地4 |
電話番号 | 045-820-3193 |
URL | http://www.cluster-medical.co.jp/ |
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