エキップのスタイリスト・ヘアメイクの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
売上のみが評価につながる。チーフが決めた売上げ目標を超えれば歩合がついた。その他の目標金額を越えれば歩合がつくシス...続きを読む(全83文字)

【良い点】
通常の販売員と同じ。続きを読む(全16文字)

【良い点】
全国に店舗がある為、ライフステージによって引越し先等は変更できた。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
消耗品であるベースメイク商品は、社販価格で購入できるものの、支給がないのは微妙だった。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列、下に人が入れば楽ができると思い込んでいる人が多く、助け合い精神は無かった。雑用や掃除のようなものは、他に...続きを読む(全198文字)

売上が良かったスタッフにはNYでの研修が用意されています。これはほぼ旅行です。
これを目標に日々売上達成にむけて頑張っているスタッフも多いと思います。
...続きを読む(全154文字)

店頭ではサブチーフという役職をもらいましたが、正直、昇給させるために適した人選がされていません。サブチーフが退職→誰かを昇格させなければ!という感じで、キ...続きを読む(全153文字)

2008年ごろまでは、売上もよく、何もしなくても売上がとれていました。
しかし、それ以降はドラッグストアやネット販売等の煽りを受け、不調時期が続きました...続きを読む(全193文字)

研修はキャリア別にしっかりとしたものが用意されており、接客にも生かされていた。
研修にはかなりの経費を使っていると思う。
うちの会社を退社後も、他ブラ...続きを読む(全167文字)

店頭に出る前に、知識・技術をしっかりと教えてもらえる長期研修がある。
またシーズンごとに新作の研修を受けるので、メイク知識・技術の向上はとても感じれてや...続きを読む(全173文字)

女性中心のカイシャなので出産、育児に関する福利厚生は手厚い。全員がとれる制度なのかはわからないが出産(育児)休暇はかなりとりやすいのだと思う。(産後復帰さ...続きを読む(全168文字)

どこを見て昇給しているのかがわからず、キャリアアップテストは年1回あるが人事の面(昇格)に不満がある。もっと売り場のスタッフの声を聞を聞いたり人事担当が店...続きを読む(全168文字)