回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
最初はひたすら同じ仕事内容で、お局さんの視線を気にしながら過ごすが、他のエリアにも行ける為色々経験してやりがいを見つけられることもある。上司...続きを読む(全104文字)
大阪化工株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、大阪化工株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に大阪化工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
最初はひたすら同じ仕事内容で、お局さんの視線を気にしながら過ごすが、他のエリアにも行ける為色々経験してやりがいを見つけられることもある。上司...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
コツコツするのが苦でなければ色んな種類の業務ができる。
業務によっては、その日によって早く帰れることもあるが、定時まで働きたい場合は別のエリ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
管理職は穏やかな人が多い。
離職率よりも休職率が高いが、戻ってきやすい社風があるのか復職する人が必ずいる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
突然の休み、体調不良や家庭の事情で長期休みが必要になったとしても対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートは休業がある...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
育児中、介護中の人でも働きやすい。
男性しかやらない業務と女性(パート)のみの業務で別れてる。
比較的女性もできる仕事が多い。
【気になるこ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
資格取得も可能だが全員ではない
強制ではなく本人の意思を尊重してくれる。
取らなくても働き続けることはできる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
家庭環境や適応力など考慮してもらえた点は有り難かった。
社員は穏やかな人が多く、割とホワイト企業の方だと思う。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
穏やかな人は多いが仕事を振ることを嫌がる人も多い
古き良き日本のメーカーという印象
【気になること・改善したほうがいい点】
会議が長く無駄
...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年の新入社員が少ないこともありますが、肉体的にハードな面もありますので、中々定着しずらい環境かもしれません。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
色々な方と話す機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん危険な所と隣り合わせもありますが、昔の考えを持つ方もその分多...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
思ったより体育会系な感じがする掛け声があります。(決算賞与時)正社員の人限定で食堂に集められ明星万歳と言います。...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
選考を通して、人の良さは十分入る前から伝わっていた。落ち着いた方、相談しやすい人が多い。官公庁など企業から手厚い信頼を得ている1つの要因かも...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
老舗企業で安定した企業に魅力を感じたため入社。その点は入社後のギャップも特に感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業というよ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
大手子会社なので安定していると思った。休みも取れて、給料が良かった。イメージ通りだった。優しい方が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
介護業界は固く今後も伸びていくとかんじたため。実際は知名度も高く営業としてはかなりやりやすかった。紙パルプの高騰で値上げなどがあり、多くのロ...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全てにおいて改善しかないです。自分が会社にあわせられないと続けて行けないです。基本はかわらないので自分がどうする...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勤務時間や業務量など全く問題ない。
むしろ物足りないくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く場所は事前にある程度教えて欲しい。...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | 大阪化工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オオサカカコウ |
| 設立日 | 1981年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 184人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤井政嘉 |
| 本社所在地 | 〒564-0033 大阪府吹田市東御旅町11番46号 |
| 電話番号 | 06-6381-6747 |
| URL | https://www.papylia.com/company/access/ |
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