フクダ電子近畿販売の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
パワハラ、サービス残業の強要。
自分が聞いただけでも3度入っており、辞めた後一度入った。
タイムカードは課長から営業から戻ったらすぐ切れと言わ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
医療や福祉施設が販売先となるので、高齢化社会が進行するにあたり、まだ向こう数十年は日本国内にて安定したビジネスが出来ると思う。心電計など国内ト...続きを読む(全347文字)

【良い点】
医療、介護・福祉施設で使用される器材や消耗材料を幅広く取り扱っているので、大学病院から民間病院に至るまで幅広く営業をかけることができる。また、...続きを読む(全355文字)

【良い点】
医療業界の中で専門職（医師や看護師）の方々がお客様であり医療の専門知識を習得できたのは興味深かった。患者様のお役に立てた時は非常にやりがいと感...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ないだす。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝7時代から出勤してロープレや勉強会。
訪問先から帰って無意味な事務作業と無駄な指示をいた...続きを読む(全197文字)

【良い点】
提示された給料には嘘はない
休日出勤もない。
それくらいだ
【気になること・改善したほうがいい点】
求人に書いていたインセンティブはない。
報...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ないな
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業を使用期間中からさせられていた。
タイムカードはあるが、先に打刻させられる。
しか...続きを読む(全264文字)

【良い点】
仕事量は多いがパソコンが19時半にシャットダウンするので嫌がおうでも早く帰宅できる。自分で仕事の処理の優先順位をつけて早く処理出来るかどうかに...続きを読む(全183文字)

【良い点】
販売会社なので、すべては医療機器をどれだけ売るか。ここに限ります。真面目にコツコツと対応していればお医者様との関係もきちんと築け、医療機器も間...続きを読む(全200文字)

【良い点】
営業職において、個人の裁量が大きいので自由に営業ができることは魅力です。課や係は存在していますが、その所属長によってはチームワークはあまり関係...続きを読む(全317文字)

【良い点】
実績次第で報償金が至急されるので、できる人にとってはいい会社だと思います。あと既存の病院を担当するだけで成績が上がることもあるので、どこを担当...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜中の0時が定時。
残業代はなし当然でしょう。
早く帰れと言った1分後に明日の朝までの仕事を降ってくる。残るのが当...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ロールプレイングを永遠にします。これを繰り返せばきっと売れるようになれます。部長がしてくれたらの話ですが。それ以外...続きを読む(全334文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用契約内容とは異なります
同期でも配属される営業の課により残業代をもえらる課ともらえない課があ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
面接時に最低でも年収400万は保証すると聞いて入社しましたが結果400万には届きませんでした。
インセンティブ制度もありますが与えられたノルマ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップに関して、入社早々からエリアを任され自分で方針を決めて営業をかけることができる。
成績を上げていれば、ある程度自由がきく。

【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
まず転勤がないこと。これが僕的には一番大事なポイントでした。次に残業は多少あるが、ちゃんと残業代は出ること。ノー残業日などもあり、比較的早く帰...続きを読む(全209文字)

【良い点】
土日祝は基本的には休みなので、大型連休などカレンダー通りに取得可能。
ただし、営業は常に携帯常備のため、診察のある土曜日は電話がかかってくるこ...続きを読む(全267文字)

【良い点】
女性従業員は、基本的には事務が大半を占めています。
営業及び総務職の方も少ないですが、在籍されています。

事務・総務職の方は、
基本的には定...続きを読む(全277文字)

【良い点】
水曜日はノー残業デーを掲げており、実際に定時帰宅する社員は少なくない。
直行や直帰に対しても、事前申請さえしておけば容認されやすい社風です。
...続きを読む(全235文字)

全体会議で、晒し上げ、罵倒、人格否定によってうつ病発症者多数のため。
身体を壊してまでやる仕事ではない。
毎月100%以上達成できる自信がある人は挑戦...続きを読む(全160文字)

入社理由
商材が社会貢献しやすい物(医療機器、AEDなど)だったので
ギャップ
課で分けられていたが、チームとしての機能が全くなく、個人商店の店主の集...続きを読む(全150文字)

原則として、数字でしか社員を見ないのでノルマ達成していなければ人間扱いされない。
数字未達者は全体会議で晒し上げ、罵倒、人格否定され、業務改善計画の提出を...続きを読む(全454文字)

社内で使う備品は自腹になる事が多い。(ボールペンなど文房具は自腹)
現在は解消されたが、一時期は車も持込み、携帯電話も持込みだった。
休暇も仕事柄(病...続きを読む(全258文字)

スキルアップとして、Me検定取得を奨励しているが特に教育体制はなく自主勉強による取得となる。
費用は2回まで会社負担、それ以降は自費となる。
研修はOJ...続きを読む(全193文字)