ＵＹＥＫＩの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
女性も給料は良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、出産育児休暇や復帰制度などは一切ありませんでした。当時の定着率か...続きを読む(全189文字)

【良い点】
海外研修と称した慰安旅行がありました
【気になること・改善したほうがいい点】
特に研修、およびそのような制度はありませんでした。新卒を採用す...続きを読む(全182文字)

【良い点】
月給は良い方だと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時独自の計算方法で賞与を支給、最悪の場合ゼロもあり。担当先の業績や方...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界が完全に中小企業にとっては非常に苦しい状態であるなかで、既存営業先の売上だけでは今後縮小し苦しくなってくるか...続きを読む(全175文字)

【良い点】
環境や人に優しい商品を販売しているので、自信を持って進めることができる。
また、新商品についても誰もが、商品開発、提案できる環境となっている...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い点はありません。

【気になること・改善したほうがいい点】
社員をあくまでも使用人として、使い捨てるのは止めたほうがいいと思います。
転...続きを読む(全136文字)

社風は良くなく、研究開発の開発能力も無く、オーナーのひらめきのみで製品開発するので、ヒットも出ないが、誰もその事に口出しできない社風です。完全に会長の趣...続きを読む(全186文字)

トップダウンが非常に激しく社員の離職率が非常に高い。全体的に社内の活気が無い。賞与は寸志程度。昇給無し。退職金無し。上層部の好みで社員の居場所が左右され...続きを読む(全225文字)

社内の離職率が激しい。年間2～3割程度離職しています。経営者である会長の考え方で社員の入れ替えによって会社の変化を求めています。その為、会議では社員全員...続きを読む(全161文字)

経営層からの思いつきで、経営方針が頻繁に変わるため、変化に対応できない人は、長く続かないことが多い。
50歳をすぎるとリストラ対象となるため、定年は5...続きを読む(全153文字)

新しい取り組みがどんどん始まり、既存の営業活動だけでなく、自分の意思で販路を自由に拡大していくことが可能な環境である。また商品開発に関してもやる気があれ...続きを読む(全197文字)

教育体制は、ほぼ無いに等しいものでした。入社して1カ月間は営業同行がありましたが、その後はすぐに一人で店舗巡回(商品提案や受注活動)に行かされました。商...続きを読む(全190文字)

オーナー企業の中小企業で勤めたことが無かったので、入社時とても不安だった。大手企業と違い、オーナーと社員の関係が近いのでトップが社員の行動などすべて把握...続きを読む(全170文字)

扶養手当はかなり手厚い。妻と子どもが3人いたら年収にして60万円以上違う。他の福利厚生は普通。一番大きいのは会社の洗剤等をサンプルとして使用が出来ること...続きを読む(全241文字)

東京と大阪の雰囲気が大きく異なる。
朝礼に大きく違いがあり、大阪は形だけの朝礼を行う。このことから分かるように東西で大きく異なる文化がある。
経営者...続きを読む(全559文字)

社員と管理職の関係は、大変良好だと思います。しかし、経営層との関係は良好であるとはいえません。その理由の一つとして、会社が決定する方針が頻繁に変わること...続きを読む(全198文字)

1.取り扱う商品はニッチ市場が中心なので、販売店、お客様に商品を浸透させるのは大変苦労する。
2.良い商品もあるが、時たま???と思いたくなるような商...続きを読む(全174文字)

基本的には、積極的なチャレンジ精神が重きに置かれます。ただし、実際はチャレンジしようとしてもなかなか形になりにくい。営業に関しても社内のフォローが少なく...続きを読む(全151文字)

組織的な営業部を目指しているが、最終的には自己管理重要となる。核となる管理職が少なく、統制が取れていない。特に地方の営業所のモチベーションは低いと感じる...続きを読む(全159文字)

得意先によりいろいろな場所に行けるので楽しみはあるが、基本的には自分から売り込んでいかないと全く相手にされない。最近では実績はほとんどないが、新規ルート...続きを読む(全151文字)

一般小売への販売だけではなく、業務用、海外への商品提案も積極的になってきてます。また、自社通信販売業務も強化しており、多彩な販売ルートを拡大中。ただし、...続きを読む(全167文字)

スキルアップに関しては、各個人で各々のスキルアップを積極的に行わないと基本的にはスキルアップに対して、理解はあるものの、費用的、実務的なバックアップは存...続きを読む(全151文字)

現在は、女性の育児休暇等の定めは存在していないが、
今後は、必要であると考えているので整備が進んでいくと思われる。
事業拡大を目指しているので、今後...続きを読む(全151文字)

様々な分野に可能性を見出して参入していく姿勢がある。
一過性のはやりで終わらせるような販売方法をとらず、
商品を大切にし、育成していく姿勢がある。
...続きを読む(全150文字)