マルヤスホールディングスの販売スタッフの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
パートにも勤務時間などの規定はあるもののボーナスがでていました。時給も周りのスーパーに比べ高い方ですし、最低賃金が上がる度に、時給も上がってい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
優しいお客様もおられ、覚えて下さり気さくに話しかけていただいたりと嬉しいことも沢山ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な...続きを読む(全138文字)

【良い点】
優しい方ばかりで、働いてる時は楽しかったし仲良くなれたので、辞めるとこの人たちと一緒に働けなくなるとおもうと、少しだけ迷いました。本当にみなさ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
相談に乗ってくれる人も少ないけどいた
でも、それも親切のふりをして、自分以外の人の不幸話を聞いて喜んでいたのかもしれないと思うと微妙ではありま...続きを読む(全277文字)

【良い点】
バイトなので希望すれば休みたい日には休めます。
希望した日に休めないなら他の人に代わって貰う事は多分出来ると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が原因で割りとすぐにやめる人が多いイメージ
誰とでも仲良くなれる社交的な人以外はおすすめしないです。続きを読む(全74文字)

【良い点】
社内の人間関係や労働の待遇等は概ね不満はなかったが、アルバイトで働いていたため、自分の都合で退職した。アルバイトであるためでもあるが、退職の交...続きを読む(全185文字)

【良い点】
レジ打ちでの接客は体力的に立ちっぱなしのため、きつい面はあるが、スピードと正確さを求め小さいことを工夫すれば成長できる。またお客さま対応もでき...続きを読む(全215文字)

【良い点】
リーダー職を飛ばして管理職になれる点。
一般社員は、1日8時間週40時間内で勤務可能
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職手当と、労...続きを読む(全200文字)

【良い点】
小売り業の中では給料、ボーナスは高いと言われている。勤務体系も最近かなり改善されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数が経過す...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アルバイトやパートの数が揃っていれば、残業をせずに済んだり年休などが取得しやすくなる。店長次第では、極力残業を減らすように配慮してくれることも...続きを読む(全232文字)

【良い点】
休日出勤がないので、月8か9の休みはしっかりとれます。連休も相談すればとれます。
比較的、社員同士の仲はいいので、お互いが助け合って連休をとっ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
店舗勤務の場合、社内の人間関係はとても良く、居心地も良いです。お給料も平均的と言えるのではないでしょうか。2、3年目で役職なしの部門社員だと3...続きを読む(全326文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どの店舗もギリギリの人員で運営していますので、不足は社員がそれを補います。サビ残は毎日当たり前、休日出勤も普通にあ...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はあまりない。
経営陣は目先の事を気にしすぎて、先の事がまったく見えていない。同業他社がしている事の真似をす...続きを読む(全190文字)

【良い点】
本部から指示はありますが、基本的に担当者のさじ加減で売場作り、発注の決定ができます。ですので、売上げが自分の思うように上がった時は面白みを感じ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特例を除き全てサービス残業で、月100時間以上にのぼる事もあります。
有給は入院でもしな...続きを読む(全144文字)

【良い点】
同じ業界、職種と比較すると、休みもしっかりとれて給料面も恵まれているほうだと思います。
しかしお盆や正月は販売業ですから休みはなく、ずらし...続きを読む(全153文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
何よりも無借金経営はとても強みになります。
仕事に関しては自分のアイデアなど売場に反映できやすい会...続きを読む(全159文字)

やりがいは、売り上げが前日よりも上回った時です。
リアルタイムで自分の部門の売り上げがわかるので、
同じ時間帯に確認し、その結果の良しあしでモチベーシ...続きを読む(全155文字)

自己資本率の高さをウリにしているだけに、会社の安定性はあり、十年後も存在する企業であると考えます。ただ、スーパー業界自体が値段勝負なところがあり、マルヤス...続きを読む(全162文字)

この会社は資金繰りがうまいので現在は倒産の危険はない。ただし2代目(息子)は頼りがいもなく、もしも次期会長が息子(現・社長)になればその先は非常に不安。新...続きを読む(全158文字)

労働時間の長さ。売り上げ規模とスタッフの数が比例していないため、必然的に仕事量がおおくなります。
また、店舗や部門間によって拘束時間が大きく異なり、不公平...続きを読む(全150文字)

職場の風土として女性のパートさんが多く非常に強くて頼りになります。
現場はそんなパートさんでまわしているようなものなので、そんな方々に認められるようにし...続きを読む(全208文字)