この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
毎年、一年の毎に年度目標を個人で立てる。何をしたら個人目標達成度合いが明白である。その成績評価に従って,昇進昇給の度合いを計っている。基本的には自己評価に...続きを読む(全155文字)
株式会社ホクコン 報酬UP
株式会社ホクコンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は370〜370万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ホクコンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ホクコンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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毎年、一年の毎に年度目標を個人で立てる。何をしたら個人目標達成度合いが明白である。その成績評価に従って,昇進昇給の度合いを計っている。基本的には自己評価に...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
産休育休は問題なくとれる環境です
時短勤務も認められています
自分の部署に限っていえば
社内雰囲気も良く相談しやすい上司です
また、有給等も...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
誰でも社長になれるみたいな事になっているが
どれだけ会社に貢献できるかがポイントです。
それと運。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全275文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
個人のレベルで指導を受け、相談できる先輩が多く、いい雰囲気で仕事できると思います。
若くバリバリできる上司が多いと思います。
【気になること・...続きを読む(全130文字)
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今年は研修が多い年であった。技術本部内がグループ制になってから、特定の製品しか扱わないため、他グループの製品知識を習得するために研修(勉強会)を多く行った...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
ベアが頻繁に行われるため、給与水準はかなり良くなった。
それでも同業他社に比べると少し足りない程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
賞与は前年度実績が大きく反映し、よいときは年間6ヶ月分。悪いときは0だった。
新卒と中途採用では大きな差があるが、業務内容も違うので当然かと思...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
月給制だからかなり良い。
けれど安い、重労働が得意な人は向いているかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いのは仕方...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収は良さそうに見える
【気になること・改善したほうがいい点】
業績に連動してボーナスを決めていると言っているため、
経営状態によってはボーナ...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料については、労働量を考えると比較的良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料については、労働量を考えると比較的良い...続きを読む(全581文字)
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【良い点】
年間二回評価シートを作って提出。
直属の上司からフィードバックを貰う形。
しかし、本社側がどういった基準で昇給などを決めているのかは全くわか...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
残業や夜勤でかなり稼ぐことができる
休みや自由時間よりもお金が優先の人にはかなりおすすめできる会社だと思う続きを読む(全59文字)
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【良い点】
月々の給料は大卒であれば悪くない金額をもらうことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
先代の頃は評価制度がとてもわかりにくく更に...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
日本を代表するメーカーのため給与については満足でした。
近年はKPIを基準にした評価制度を用いているので評価制度の見える化がされています。
【...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
評価などは基本的に甘いです。失敗しても特に大きな影響はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側も頑張って取り組んでいると思うが、...続きを読む(全124文字)
会社名 | 株式会社ホクコン |
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フリガナ | ホクコン |
設立日 | 1949年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 177人 |
売上高 | 168億2300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中義人 |
本社所在地 | 〒915-0802 福井県越前市北府1丁目2番38号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 481万6000円 |
電話番号 | 0776-38-3800 |
URL | http://www.hokukon.co.jp/ |
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