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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

吉田泰産業の営業アシスタントの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

吉田泰産業の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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吉田泰産業の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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吉田泰産業の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

吉田泰産業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年06月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
営業アシスタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務方はかなり電話が多いので、電話応対技術は上達するかも?
現場の方とお話したり機材について覚えたりするうちに、工事現場を通るたびに商品を探し...続きを読む(全217文字)

吉田泰産業株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年06月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
営業アシスタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・残業は基本的にない(すると怒られます)
・日・祝は休み(土曜は交代制)
・特別休暇があります
【気になること・改善したほうがいい点】
・良く...続きを読む(全233文字)

吉田泰産業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年06月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
8年前
営業アシスタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務方は定時に仕事を終わらせられれば基本的に残業がありませんので、主婦の方は働きやすいのではないでしょうか。
事務や請求担当方は女性も多く、営...続きを読む(全189文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

吉田泰産業を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2023年8月17日
回答者:

【良い点】
コロナで一時中断していましたが、2年に一度、社員旅行があります。
大体、近くの海外が多く、月に1500円ほどの積立はしますが、差額は会社が負担...続きを読む(全197文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2023年8月22日
回答者:

【良い点】
特に感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
「ゲーム開発もやっていますよ」みたいな文言で人を釣るイメージが私の中では定着してい...続きを読む(全125文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年9月2日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
責任者とよばれる人たちがいます。しかし責任者が責任をとることは少なく、責任者同士で子供のけんかみたいなことが茶飯事...続きを読む(全111文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月1日
回答者:

【良い点】
設備管理をするにはかなり高待遇。
賞与も年2回2.5ヶ月分×評価分と貰えるので年収は基本給×17ヶ月分+手当,残業代と思っていい。
【気になる...続きを読む(全186文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年10月27日
回答者:

【良い点】
派遣元の飲み会では色々な配属先の業務内容が聞けて有意義だった。
良くも悪くも様々な会社を渡り歩くことができる。
配属先によっては使用ソフトが異...続きを読む(全171文字)

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吉田泰産業の 会社情報

基本データ
会社名 吉田泰産業株式会社
フリガナ ヨシダヤスサンギョウ
設立日 1965年12月
資本金 1000万円
従業員数 28人
代表者 吉田鉄志
本社所在地 〒557-0063 大阪府大阪市西成区南津守5丁目6番56号
電話番号 06-6657-3055
NOKIZAL ID: 2280188

吉田泰産業の 選考対策

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