日本ビジネスアートの評判・口コミ一覧（全208件） 8ページ目

メディカル事業が近年発足。
もともと医院とのお取引があったので、このようなかたちでの展開になったもよう。
チラシやパンフレットなどを制作していました。...続きを読む(全161文字)

労働環境が良くなかったです。
良い先輩たちではあったけれども、
中堅リーダーが居なかったので、
新人を十分に受け入れられない土壌でした。
朝8時に...続きを読む(全218文字)

特に補助はないと思います。
東京に転勤になった場合は住宅補助があったりするけれど、
それもほんのわずかだそうです。
年末に社内表彰があります。
商...続きを読む(全150文字)

同じ制作でも部門によって仕事量が違うようです。
印刷物の担当の先輩は、有給を取るため、その前日に深夜まで仕事しておられました。
印刷物が一番多い仕事な...続きを読む(全156文字)

不満は多いようだけれど、面倒を見ていただいた年の近い先輩たちはとても優秀で、やる気のある方たちでした。みなさんはなしを聞いてくださったり、やさしいです。若...続きを読む(全160文字)

新卒は最初の研修がきついです。毎日先輩や上司の講座があり、それを聞いて一日3000文字くらいのレポートを提出させられます。もちろん会社ではさせてもらえず、...続きを読む(全221文字)

賞与については、寸志です。3年目の先輩も賞与というような額はもらっていませんでした。
社長に気に入られればかわいがってもらえ、いじられたりします。
評...続きを読む(全178文字)

自分で好きなお客様を開拓して、訪問できる。
私は先輩がだれも同行してくれなかったので、一人で行って、
資料の説明をして1時間ほどお客様とお話しました。...続きを読む(全175文字)

3年で10年分成長できることを売りにしていますが、それを目指せば普通に体調を崩すと思います。新卒説明会はとても元気で独特の個性があり、惹かれる人は惹かれる...続きを読む(全196文字)

営業でも残業が多く、持ち帰り仕事も多い。
しかも朝が早いので、同期の女性はほとんど体調を崩していました。
朝八時から社内セミナーに強制参加だったりしま...続きを読む(全167文字)

自分のキャリアは自分で決めれるという社風があることが、女性の働きやすさを表していると思います。女性だからというしがらみはなく、逆に女性の意見が欲しいと言っ...続きを読む(全280文字)

自分が考えてやりたいことを直接上司に伝え、納得するまで一緒に考えてくれます。それによって自分の行動が見え、若い時からどんどん挑戦させてもらえている時にモチ...続きを読む(全295文字)

研修はほぼ無いといっていいと思う。一応チーム編成はしているが、個人プレーが基本となるため、新卒の新人でも容赦なくクライアントに一人で営業に派遣される。
...続きを読む(全186文字)

かなりの裁量がもてるので、自分のやりたいことを中心となってお客様に提供することができる。個人で考える力がないと作業の仕事ばかりになりやりがいを感じにくい。...続きを読む(全171文字)

仕事に対する評価が、フェアでない部分があった。小さな規模なので、給与の査定も一人の独断で決まってしまい、成果とは関係のない部分で評価が下される。成果を出せ...続きを読む(全171文字)

福利厚生はないと言ってもいいと思う。有給も取りづらく、本当に働くのみ。
組織が小さい上に上司の管理も甘いので、自分の裁量で仕事を進められる点はやりやすか...続きを読む(全160文字)

評価制度はあいまいです。社員の不満は常にそこに集中しますが、改善しようと毎年新たな取り組みをしています。しかし残念ながら新たな取り組みをすること自体が目的...続きを読む(全205文字)

社長に人として共感できれば、働きやすくやりがいのある会社です。一方で、大げさで非現実的な「嘘」を拡大解釈だと言い切って使うので、正直でまっすぐとは言いがた...続きを読む(全162文字)

出産、育児がしたい方は退職されることが多いように思います。そうでない方も、たとえば時短勤務に移動された場合でも日常的に遅くまで残らなければならなかったり、...続きを読む(全170文字)

プロジェクトの大小にかかわらず、自ら手を挙げれば参画できる社風です。また、自分1人で進める仕事が多く、「上司の仕事を押し付けられる」という印象はほとんどあ...続きを読む(全150文字)

「仕事とプライベートを区別しない」ことを良しとする社風があります。事実、半ば強制的に「休日ミーティング」が行われたり、平日21時からミーティングが行われる...続きを読む(全152文字)

完全な個人商店で労働集約型の企業。若いうちは力が付くが、終電ギリギリ、泊まり込み、休日出勤当たり前な環境なので身体を壊す人が後を絶たない。優秀な若い人ほど...続きを読む(全162文字)

出産・育児をしながら時短で働いている社員も何名かいるので、働きやすいかもしれませんが、そういった女性が、リーダーにはなかなかなりにくいのが現実です。
女...続きを読む(全168文字)

仕事でのやりがいは、やはり直取引です。
クライアントから課題を直に聞き、制作物に落とし込むことができます。
評価の良し悪しが担当者を通じて直に伝わって...続きを読む(全154文字)

評価体制はあまり整っていない。
毎月個人で出す制作費と営業の評価などで、現在の評価体制はかなり不透明なので、モチベーションが上がらない。
昇進しても、...続きを読む(全158文字)