ワンライフの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
わたしの場合は契約社員だったので、契約期間満了により退社。
自分の中で、営業など仕事をやりきったと思ったので、次のステップに向かおうと思い退...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業で個人宅を訪問して販売する。
新規開拓なので、自分のやり方で試行錯誤しながら、仕事ができる。
慣れるまでは少し大変かもしれないが、慣れて...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業の基礎知識がみにつく。いろいろな商材をあつかうため、自身の好みに合わせて選んで販売すれば売れやすい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若い人が多く、学校のような感じ。とにかく仲は良い。イジメなどもないし、管理職と社員の距離も近い。悩み事があれば相談できる。
社員同士、友達...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修は充実している。また売り上げ上位者から話を聞く文化もある。とにかく全体で結果を出していこうという雰囲気がある。
セールストークを練習し...続きを読む(全191文字)

【良い点】
お客様と仲良くなり、喜んでもらえた時、やりがいを感じられる。大変だが、頑張れば頑張るだけ結果もついてくる仕事。
意欲的に結果を求めたり、お客...続きを読む(全186文字)

社員の意識が高い。会社の中にいると自然に仕事をする雰囲気になる。非常にレベルの高い会社。ただ営業に関心のない人には向かないかもしれない。
ここで2年ほ...続きを読む(全154文字)

入社前は、飛び込み営業をやることが分かっていましたが、売る商品の知名度があるので、そんなに強く飛び込んだ先の家の人から言われることはないと、言われていま...続きを読む(全176文字)

・個人営業で9時に事務所集合で営業開始は10時頃ですが、終わりは自分で決められるところは嬉しい。
・土日は基本的に休みなので、自分の好きなように使える...続きを読む(全179文字)

・土日は完全に休みの週休二日制であり、成果を出せば労働時間は問わない形である
・社宅もあるので、食事はそこで賄われる。住宅も一部屋ガス、光熱費込みで5万...続きを読む(全166文字)

【良い点】
「業績評価（成果）」と「行動評価（勤務態度・協調性）」の両方で決まる仕組み。

目標設定は形式上は存在するが、定量的なKPIよりも
上司の主...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給与のタイムテーブルが独自に設定されているため、できることが増えると給与も上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
本社の方が接客態度を審査、アドバイスしてくれる機会がある。認められると接客コンテストに挑戦することができる。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ボーナスは毎回2ヶ月分はでていた。コロナ禍の時は売上がさがり、その時でも1.6〜1.8はでていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全142文字)

【良い点】
昔は残業代が全く出ておらず、正直しんどいだけであったが、最近は一分単位で残業が発生するので年収が非常に増えた。
また、営業所にもよりますが人...続きを読む(全97文字)

【良い点】
月給が少ないと賞与が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期や昇進時期によって給与形態が異なる
例　役職手当5万　2年後に同役...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に低い。その上どういう評価基準でこの給料になっているのかという点が不透明。評価設定も曖昧で、誰が評価してい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
時給が同業他社に比べて低い。特に直営店だと店長がコロコロ変わるため、一貫した評価がされるわけではなく、時給を上げにくい
【気になること・改善...続きを読む(全130文字)

【良い点】
選挙の投票によってポジショニングが決めており自主性がある方は新たな挑戦をしやすい環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給料はとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、年功序列であるため、やる気のある若手に関しては気になる点が多いかもしれない続きを読む(全78文字)