會澤高圧コンクリートの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
特に目新しい福利厚生は無し。女性の産休育休は取りやすい環境にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は募集時の総支給に含...続きを読む(全186文字)

【良い点】
退職時に有給使用を妨害されることは無かった
【気になること・改善したほうがいい点】
業績により一切の説明も無く全社員の給料が増えない年も有った...続きを読む(全226文字)

【良い点】
職種によってはあまり残業する事無く帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業、技術、事務系の残業代は定額で手当に含まれている＝実...続きを読む(全184文字)

【良い点】
産休育休や時短勤務の取得実績も有り、基本的に女性社員にとっては働きやすい環境に有ると思います。職務内容によっては自宅での仕事も可能です。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
申し訳ないが良い点が全く思いつかない。役員や所属支店の長は基本自分の立場を守る事しか考えないので部下が会議等で詰められていても基本守ろうとしな...続きを読む(全211文字)

【良い点】
まず仕事量と給与の差がありすぎます。結局は上司も上に振り回されて膨大な時間をかけて検討や今後こうやって行こうと決めたルールが1か月後にはまた方...続きを読む(全213文字)

【良い点】
事務等、通常業務であれば残業時間は月20時間以内に収まると思います。ただﾌﾟﾚｷｬｽﾄ事業部はいつも遅い印象があります。事業部内で新しいサービ...続きを読む(全311文字)

【良い点】
会議等で目が留まるような発想や行動、積極的な発言をすれば給与は上がるかと思います。また各事業部のトップへの社内ゴマすり営業も必要かと思います。...続きを読む(全369文字)

【良い点】
社長や役員に誉められる事に人生を捧げている犬には、そこに全身全霊をかけることに非常にやりがいがあると思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全304文字)

【良い点】
一社員が直接役員へ相談や意見をすることができ風通しは良い。頑張れば頑張っただけ社内の評価も高まる。部下との交流も盛んでプライベートの付き合いも...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本の事業は民需官需どちらもカバーしているため比較的需要は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に新しい技術を海外や他社か...続きを読む(全204文字)

【良い点】
能力に応じて評価されているかはわからない。それより人間関係が重視されているように感じられる。役員は社長にとって都合のいい人間で固められている気...続きを読む(全203文字)

【良い点】
この職業のスキルアップに関しては自分が望めば会社がある程度の支援、バックアップはしてくれます。

仕事に必要な資格は会社負担で取らせてくれるの...続きを読む(全203文字)

人それぞれの価値観もあるんで、一概にひっくるめることはできません。退職する人の理由もわかるし、そういう判断をすることもできるんだなと思うこともある。そう考...続きを読む(全170文字)

入社する前後で大きなギャップは特になかったんですが、やはり表に見えるところと社員でしかわからないところはどこの会社でも部署でもあると思います。それを考えた...続きを読む(全179文字)

女性社員のほとんどはキャリアアップ志向ではないと思います。勤務制度の見直しは進めていこうとされていますが、これもどの会社でも一緒で、掛け声倒れになってはい...続きを読む(全159文字)

特に魅力を感じたことはないです。組織をマネジメントしているというよりも、その場しのぎでころころ言い分や指示が変わることも人によってはあると思いますが、これ...続きを読む(全163文字)

どのくらいのレベルを期待するかにもよると思いますが、そんなに充実した感じはしなかったですし、そういう制度があっても実際にそれを活用している方の状況というの...続きを読む(全150文字)

給与は上場している企業と比較すれば見劣りしますが、普通の会社と特に大差ないと思います。多いに越したことはないですが。個人的な意見では、評価制度自体はあって...続きを読む(全151文字)

社員教育はOJTがメインで、たまに研修が組まれることもありますが、システマティックに整備されているとはいえないので、結局は自分で自主的に何かの講習会やセミ...続きを読む(全150文字)

やはりお客さまに良かったといっていただけるような提案やコンサルティングができた時がモチベーションを高めてくれると思います。営業といっても目に見えてその場で...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスは十分とは言えないですが、そういうことを考慮していく必要が今後は出てくるんではないでしょうか。具体的に何か取組んでいるということはない...続きを読む(全171文字)

社風が悪くサービス残業が多い、年功序列で成果を認めない、良いことは上司の努力悪いことは部下の努力が足りないと悪循環
何のために人事考課があるのか不満をい...続きを読む(全155文字)