回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人材育成を望んではいますが育成するノウハウも余裕も環境もありません。
営業会社なのに営業として勉強になるものも初歩のイロハ以外は特にありませんでした。...続きを読む(全304文字)
株式会社セルクル
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セルクルのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セルクルで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
人材育成を望んではいますが育成するノウハウも余裕も環境もありません。
営業会社なのに営業として勉強になるものも初歩のイロハ以外は特にありませんでした。...続きを読む(全304文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生に関しては、必要最低限が備わっているという感じだと思います。
有給休暇については、自分の場合はありませんでしたが、実際に取得されてい...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
自分の好きなジャンル、業種に営業をかけるので自らその業種に詳しくなろうとするはず。
業界知識があるのとないのでは、現場に出た際に感じることも...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
完全に実力主義。
数字を上には上がれる。
新卒で三ヶ月後主任になり、
先輩社員の上司になってる人などいた。
【気になること・改...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
営業はみな仲が良く、風通しはとてもいい雰囲気だったと思う。
社長の距離も近く、アドバイス等は常に言ってくれる。
社員の士気も上を目指そうとと...続きを読む(全215文字)
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営業とゆう仕事の特性上ノルマさえこなしていればいかようにでもモチベーションは持てます。
ただあまりにも営業方法が前時代的過ぎてこちらの築いたモチベーシ...続きを読む(全187文字)
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社員と管理職は仲がよい。風とおしがよい。そうでもないハンもあったりするが。
会社の代表は気前がとてもよく、おごってくれる。毎月1回のレクリエーションは...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはほとんど望めない。平社員でも役職者と同じ仕事をさせられる。だからといってその評...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格習得支援は無く、研修制度は社保のパートのみで、それ以外のパートはスキルアップは期待できないし経験する機会もない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分はスキルアップしたいと上司に相談したけど音沙汰なし、スキルも永遠と繰り返す作業で全く身...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
採用決定後の入社前にアルバイトとして勤務する事になり、当時の営業所の担当の方々が色々と教えてくださいました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
新卒でも中途でも研修はしっかりある。
また、社内資格があり一定年数を超えた社員はまた別途の研修がある。ただこれは基本的に社内資格、スキルアッ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
分からなければ、聞けば教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は毎週あるが、先生の質はあまり良くなく、入れ替わったりする。続きを読む(全77文字)
リネンサプライを通して京都の観光業界を支え続けており、明確なスキルを身につけることができるため。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
資格取得時は有給休暇ではなく勤務時間と見做されていたと思います。(休日に試験がある場合は休日出勤扱い)
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修制度はたぶんいい。マナーとか、いろんなことをおしえられる。めんだんもよくある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなん...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務はまるでない。工場内、ドライバーは定期的に研修があるが、事務は私が入社してからは1〜2回しか研修はなかった。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 株式会社セルクル |
|---|---|
| フリガナ | セルクル |
| 設立日 | 2006年1月 |
| 従業員数 | 121人 |
| 代表者 | 鈴木和幸 |
| 本社所在地 | 〒962-0031 福島県須賀川市影沼町247番地 |
| 電話番号 | 0248-73-2332 |
| URL | http://www.cercle.co.jp |
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