ローヤル企画の20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
上層部の体制が変わり、赤字を抑えるため儲からない事業や部署を無くしたりしていた。これはとても良いことだと思いました。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

【良い点】
特にDTPの業界が初めての人には、未経験からの場合に限り、色々と初めのうちは新鮮なことも多くあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
短期間で印刷に関する知識やDTPに関しての知識が身につくのは良いと思う。お金をもらって学校にいっていると思えば。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
はじめに色々なDTPのアプリケーションを覚えたり、印刷や製版の知識を身につけるには良い環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人数的にも多いので沢山の人たちから学ぶことが出来ます。
他現場の人も明るい感じでした。暗いイメージはありませんでした。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
色々な勉強会などがあったので分かりやすく、為になったと思います。
また先輩方も優しく教えてくれるので無理なく知識を増やせていけました。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性が多いので働きやすいとは思います。
どこの現場にも女性はいたと思いますので、仲良くされてたと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社の売り上げが上がれば、給料も上がり年収も上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収面では、売り上げは赤字ばかりで、給...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員の方には、丁寧に教えてもらえるため、スキルが身につくのは早いと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修みたいなの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代はやった分だけ出ます。
人間関係もそこまで悪くないです。
有給も好きな時にいつでも使えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ピ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修は基本的なことからやってくれるので、キャリアアップのためと割りきるならあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員がみんな深夜まで...続きを読む(全176文字)

【良い点】
様々な種類の案件があるので、レベルに応じて
業務に携わることができました。
面倒見の良い先輩社員がいたため、
わからないことも確認しつつ
スキ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やる気があれば、自分の意見や企画は通りやすい。制作現場は若い社員も多いので、仲良くなると飲みに行ったり、社外で交流することもできると思う。
制...続きを読む(全182文字)

【良い点】
女性管理職のかたがおおいので、女性にとってはたらきやすさはある。しかしながら子持ちの状態ではとてもきびしいとおもわれる。。。
【気になること・...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては異なるが残業は20〜30時くらいで、人によっては深夜にタクシーで帰ったり終電まで働く事も多々ある。...続きを読む(全203文字)

【良い点】
新卒入社したものは比較的出世しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日がすくなく、祝日は休みのかわりに土曜出勤があるのでと...続きを読む(全128文字)

女性が少ない職場ですので、基本的に女性の働きやすさはあまり考えられてない印象でした。
繁忙期は土曜出勤や、残業が多くあり、終電近くまで仕事をすることも。...続きを読む(全160文字)

いろんな種類の媒体が常に動いていて、毎日、何かの雑誌や広告の納期と締め切り日が必ずあるのでとにかく忙しいです。だからこそ、仕事を習得するのは否応なく速くな...続きを読む(全155文字)

仕事の内容が毎回同じで、スピードや効率ばかり要求されてしまうので、その道にかけては成長はできるのですが、もっと一段階上のお仕事がしたいと思い転職を決意しま...続きを読む(全151文字)

・制作部にてデザイン業務をしておりました。作るものに対しては比較的自由度が高く、まずはやりたいようにやらせていただけたので良かったです。その上で上司と意見...続きを読む(全174文字)

・出版不況により、印刷やプリプレスの受注が減ってきていたり、案件ごとの単価も下がってきているように思います。それは業界全体に言えることだとは思いますが、そ...続きを読む(全152文字)

・社員教育についてはそこまで充実しているとはいえず、「まずやらせてみる→フィードバック」という流れが多いです。個人的にはまずしっかり研修・教育したり社内の...続きを読む(全163文字)